一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。　　二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉HR，你【详情】

 误区一：规章制度出台后即能约束员工。企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营，约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以，因为制定规章制度是法律赋予企业的权利，是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的，因为法律赋予企业此项权利的同时，为了防止此项权利的滥【详情】

         有人说绩效管理是人力资源管理的核心；有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段；还有人说，绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业，是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样，绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具，已是不争的事实。　　案例中大为“老好人”现象只要将指标量化就可避免。因为有【详情】

时间：2012年7月21日（9:00--16:00）地址：北京亮马河饭店三层【详情】

      老吴是一家小厂厂长，早就步入中产，银行存款也有500多万。但自从老婆患病去世后，老吴开始变得闷闷不乐，少言寡语。    2009年，全球金融危机给中小企业带来了人才的机遇。女大学生阿霞因找不到满意的工作，只好屈尊来到老吴的私营企业打工，不久，机灵的阿霞被提升为厂长助理。老吴当初第一眼看上阿霞，心中就产生了一个卑鄙的想法&mdas【详情】

       人才？这个词在中国才有（是中国人，龙的传统思维），在西方没有这个词，企业靠人才靠的住吗？本人认为这种观念是错误的，现在很多企业在大力招人才，都指望人才能给自己企业带来新的、更好的利益，这是一种典型的寻找救世主心态。正是这种企业心态，才导致目前很多人把自己当作人才？？才造就了今天的员工跳槽热！结果很多企业在高薪聘请所谓的人【详情】