现在的网络很发达，信息也很多，我们通过这些媒介都可以参考很多的表单，制度。可是，绩效考核能否推动成功的关键是制定一套适合自己公司管理模式和企业文化的方案进而推动实施，才能成功 .不要盲目模仿。方案可以写的很漂亮，但是最重要的是要从开始就要执行到位，如果开始第一步没有走好，后面的基本上很困难，其实每个公司的HR都可以写出【详情】

时间：2012年6月30日-----7月1日 （周六-日  9:00--16:00）地点：中国国际展览中心（静安庄老馆）【详情】

        笔者在走访企业的过程中经常会听到不同的老板谈到同一个话题，企业没有人才。老板不知如何是好？因为老板比我们更清楚人才的价值。谁拥有了人才，谁就拥有 了市场，拥有了成功。所以企业如何才能拥有人才呢？怎样才能让企业的人才生生不息，源源不断呢？这是老板最关心的问题。　　为什么笔者说好员工是企业培养出来的？因为人是环境的产物。【详情】

       内容摘要：人才测评是一门相当严肃的学问，它既涉及技术因素，又涉及道德与法律问题，不可不慎重对待。本文从分析现代人才测评技术的基本原理入手，系统分析了其特有的功能与不足，并试图表达这样的观点：现代人才测评技术是有用的，但不是万能的，它有其固有的优点与不足，只有从客观的角度来看待它、从系统的角度来使用它，才能更好地发挥其应有【详情】

         保险公司的准备金一直是左右保险公司的利润重要因素之一，而由于其涉及大量的假设和估计，也成为了一个监管难点。为了加强准备金评估充足性监管，保监会昨日公布了《保险公司非寿险业务准备金回溯分析管理办法》（下称《办法》）。　　《办法》规定，保险公司准备金回溯分析工作包括年度准备金评估结果回溯分析与常规性季度准备金评估【详情】

        只闻楼梯响，终见人下来。　　筹划已有两年的上海保险交易所进入了实质性操作阶段。这是保险业促进上海金融中心和航运中心“两个中心”建设的系列配套项目之一。　　一位知情人士昨日透露，由上海金融办、上海保监局、保险公司相关人员联合组成的保险交易所推进工作小组已经在5月份成立。保监会方面也派出工作人员参与保交所项目研【详情】