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避免同事关系恶化的秘诀
2012-05-24
误解是职场关系恶化中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格,人际关系方面的困难很容易被放大。造成误解的潜在因素有很多,其中代沟、管理风格、教育背景等方面的问题影响是最大的。冲突不可避免,但是解决得好就不会搅了你一天的工作,也不 误解是职场关系恶化中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格,人
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金融业招聘增长36%
2012-05-24
据悉,相对于快速增长的国内证券市场而言,证券类人才的巨大缺口正逐步显现,壮大投资顾问等人才队伍已成为各大券商经纪业务转型的当务之急。随着2012年校园招聘的展开,各大证券公司人才抢夺战也蔓延至高校,一场接一场的校园宣讲会在陆续上演,券商的招聘人数均在百人以上,招聘职位主要为客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板
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7成80后职场人不满薪酬
2012-05-24
端盘子能端出公司副总,收垃圾能收出公司大佬,辍学后不气馁能成为亿万富翁……这个世界每天都在上演着无数的可能,无数的奇迹。老话说的好,三百六十行,行行出状元。不管你从事的是什么行业,只要你成为行业翘楚,都会获得丰厚的回报。所以关键在于:你怎么做? 案例:从餐厅服务员到公司副总 与很多成功人士一样,龚女士
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中国薪酬委员会应建立有效的反馈机制
2012-05-24
2012年1月29日,英国皇家苏格兰银行董事会主席菲利普•汉普顿迫于外界压力,宣布放弃140万英镑(1400万元人民币)的年度奖金。据悉,2010至2011财政年度,伦敦证交所上市的前100家大公司中,87家的总裁领取的基本工资、花红、股权奖励和养老金等平均510万英镑。相比之下,2010年美国299家最大公司的CEO平均薪酬为1140万美元(约合7200万元人
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企业管理层薪酬水涨船高
2012-05-24
2011年,山东上市公司的业绩仍然普遍增长,企业管理层的报酬也“水涨船高”。 统计发现,截至26日已公布年报的山东上市公司,高管年度报酬总额达到4.71亿元,平均每家公司高管年度报酬总额为324万元。这一数据比上年和2009年均有明显增长。2009年,山东101家上市公司管理层年度报酬总额为2.77亿元,平均每家公司的年度报酬为274
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教您如何一眼辨明面试者
2012-05-24
导读:当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇,这个问题,可以了解到求职者在工作中的缺点。 对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发
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