过去是一个经营产品的时代，现在就是一个经营人才的时代。对于经营产品来说，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品？企业的大多数人一看就知道。可是对于经营人才来说，企业如何定义哪个人原料，哪个人是半成品，哪个人是成品，哪个人是精品呢？这就真的很难辨别了。如果一个人到底是什么料，企业都不是很清楚，那么又如何造就【详情】

          北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。 　　在刚刚经历了招聘会“风暴”后，春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，【详情】

    1?不宣而考的考题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下 10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不【详情】

 我们小时候就知道了，劳动最光荣，工作是人们活在这个世上的必做事情，如果一个人不做工的话，那么他那样游手好闲的日子就称之为浪费生命。但是现在想找到一个工作却又不容易，面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才不会在找工作的第一步不被淘汰呢？一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很【详情】

       年初以来，市场对经济见底和政策放松一直保持乐观情绪，一旦不如预期，叠加海外恐慌情绪的负反馈，投资者又把难以证伪的长期悲观问题转化为短期情绪化宣泄，三月中下旬调整时如此，当前如此，以后仍有类似情况。短期，海外不确定性上升，但冲击会弱于去年秋天。近期，希腊组阁失败、有退出欧元区的风险，德法政局变化带来不确定性，加上美国经济减【详情】

        上周大盘继续调整，沪综指受120日均线支撑后一度展开了反弹，但受外盘影响未真正企稳。大盘受到2536-2478点压力线、年内2478高点和年线三大压力制约展开快速调整，40周均线作为中期行情的生命线将会出现反复震荡，短期2300点至半年线的区域将有强支撑。　　基本面，经济增速下滑已碰触到决策层的底线，逼出了“稳增长”的政策措施【详情】