李开复创立创新工场的时候，曾从IBM、甲骨文等大公司招募过精英，当时，创新工场仅仅一天之内就收到了7000多份履历。招募人才是创业公司最大的挑战，但李开复却凭借着自己的声望将上千名顶级工程师招至麾下，可见一个人的声望在职场中的重要。    声望能提高一个人的职场影响力，但声望本身却是他人给予的。如果一个新进职员提出了一个看上去很幼稚的【详情】

        历时2年起草完成的《江苏省劳动合同条例（修订草案）》，5月16日提请江苏省人大常委会第二十八次会议审议。规范劳务派遣用工制度，成为此次修订草案的重大亮点。　　江苏省人大法制委员会副主任委员刘克希接受记者采访时说，我国《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 但近几年劳务派遣被滥用的现象【详情】

         要正确认识绩效考核的作用，采用科学的方法和工具，加强日常的实施和监督，才能使绩效考核在企业管理中发挥重要的作用。　　“绩效考核”目前虽然已经在企业中普遍运用，但很多企业的绩效考核流于形式，没有达到预期的效果。对于人力资源部工作人员而言，“绩效考核”几乎是工作中最大的困扰。据调查，如何建立有【详情】

     时间：2012年6月9日         地点：北京农业展览馆【详情】

       人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文。　　作为领导，仅仅了【详情】

        过去是一个经营产品的时代，现在就是一个经营人才的时代。对于经营产品来说，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品？企业的大多数人一看就知道。可是对于经营人才来说，企业如何定义哪个人原料，哪个人是半成品，哪个人是成品，哪个人是精品呢？这就真的很难辨别了。如果一个人到底是什么料，企业都不是很清楚，那么又如何造就【详情】