据《中国教育报》报道，上海市教委日前将毕业生连续3年以上签约率低，且在上海高校布点较多的动画、广告学、国际商务、公共事业管理等18个本科专业，列入2012年度预警专业名单，对其中确属培养数量超过社会需求的专业，将明确限制或减少招生规模(招生计划缩减10%)，以优化高校专业结构，促进高校专业教育更加符合经济社会发展需要，提高人才培养质【详情】

        全职招聘网调查显示，接受调查的工薪族中不到40%的人领到了年终奖。一般而言，春节前后一个月是年终奖发放最为集中的时期，有的公司甚至把发放时间有意拖延到三四月份。截止到今年2月底，全职招聘网统计数据显示大约52%的公司发放了年终奖，32%的公司选择用非现金方式奖励员工。　　虽然许多公司的年终奖发放形式五花八门，但现金仍是最主要【详情】

        如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。　　除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。　　薪酬谈判学　　你可以这样开始这场谈判：“我在现在的公司(【详情】

        竞争性的工资 　　　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)【详情】

        “应届毕业生不招”、“两年以上工作经验”之类的要求在招聘会上比比皆是，很多毕业生就算进了企业工作，一两年甚至三四年内也因为企业害怕其跳槽而无法接触到比较实质的工作，这极大地降低了80后员工对企业的好感。　　按照逻辑，如果一个员工具有几年的工作经验却还跳槽到处找工作的话，说明他对原来企业的忠诚度本身【详情】

       跨越权限做猎手，巧取晋升机会　　权限的跨越是职场中比较忌讳的，明哲保身是众多职场人事的座右铭，各人自扫门前雪，岂管他人瓦上霜。如此来说并没有什么错误，如果越级行动往往会招致领导的反感，但是也是如此降临到你身上的机遇也会悄悄的溜走。对于中低层员工来说，“做事”最重要，要脚踏实地。但是要当职位上升到高层，就要学会&ld【详情】