竞争性的工资 　　　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)【详情】

        “应届毕业生不招”、“两年以上工作经验”之类的要求在招聘会上比比皆是，很多毕业生就算进了企业工作，一两年甚至三四年内也因为企业害怕其跳槽而无法接触到比较实质的工作，这极大地降低了80后员工对企业的好感。　　按照逻辑，如果一个员工具有几年的工作经验却还跳槽到处找工作的话，说明他对原来企业的忠诚度本身【详情】

       跨越权限做猎手，巧取晋升机会　　权限的跨越是职场中比较忌讳的，明哲保身是众多职场人事的座右铭，各人自扫门前雪，岂管他人瓦上霜。如此来说并没有什么错误，如果越级行动往往会招致领导的反感，但是也是如此降临到你身上的机遇也会悄悄的溜走。对于中低层员工来说，“做事”最重要，要脚踏实地。但是要当职位上升到高层，就要学会&ld【详情】

        缺乏存款放量增长的支撑，4月新增贷款规模迅速萎缩。　　日前，中国人民银行公布的4月金融统计数据显示，4月份新增人民币贷款6818亿元，同比少增612亿。这一数据较3月份的1.01万亿元大幅下降且显著低于市场9000亿元的预期。　　与此同时，4月末M2(广义货币)余额同比增速回落至12.8%，较3月末下降0.6个百分点，同时也低于央行设定的全年14%的【详情】

        龙年到来，专家预计，扎堆生育将使龙年出生的婴儿较往年增长5%。面对如此多的“龙宝宝”，阳光人寿特地在六一国际儿童节到来之际启动“龙凤宝贝计划”，陆续推出“龙凤宝贝保单”，为翘首以盼“龙子”的准父母提供多方面的保险保障，让龙宝宝们能够健康、快乐的成长。　　据相关数据统计，家长花费【详情】

      “去东南亚刷过卡的，银行喊你回家换卡！”“五一”假期过后，网络上流传着这样的说法，称东南亚信用卡盗刷猖獗，并称最近有不少旅客都接到了银行提醒回国后立即换卡的建议。对此，有持卡人提出是否可以仅仅更换信用卡磁条，但据我们多方了解到，更换磁条实际上仍不能彻底消除风险，而且不是所有银行均提供更换磁条业务的。此外，卡【详情】