在求职过程中，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。        不轻言失败        求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你【详情】

         人力资源服务公司Adecco Group North America的一项新研究表明，即使在就业市场形势严峻的形势下，如果一家公司不允许员工接打私人电话，有23%的应届大学毕业生不会接受这样的工作机会。此外如果雇主不允许员工查收个人电子邮件，20%的应届毕业生会拒绝此类工作。　　这项研究对500多名22至26岁的四年制本科毕业生进行了调查。研究同时【详情】

       据《中国教育报》报道，上海市教委日前将毕业生连续3年以上签约率低，且在上海高校布点较多的动画、广告学、国际商务、公共事业管理等18个本科专业，列入2012年度预警专业名单，对其中确属培养数量超过社会需求的专业，将明确限制或减少招生规模(招生计划缩减10%)，以优化高校专业结构，促进高校专业教育更加符合经济社会发展需要，提高人才培养质【详情】

        全职招聘网调查显示，接受调查的工薪族中不到40%的人领到了年终奖。一般而言，春节前后一个月是年终奖发放最为集中的时期，有的公司甚至把发放时间有意拖延到三四月份。截止到今年2月底，全职招聘网统计数据显示大约52%的公司发放了年终奖，32%的公司选择用非现金方式奖励员工。　　虽然许多公司的年终奖发放形式五花八门，但现金仍是最主要【详情】

        如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。　　除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。　　薪酬谈判学　　你可以这样开始这场谈判：“我在现在的公司(【详情】

        竞争性的工资 　　　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)【详情】