一个人干工作，没有3年的时间，是不会有太多感受的，经历一定时间的磨练后，才知道是不是适合自己。如果在一个行业里工作仅仅是遇到一些困难和挫折，这是很正常的，感到厌烦时最好强迫自己坚持下去，过了这个“坎”，说不定就找到了其中新的乐趣，坚持下去就会成为这个方面的专家。　　尽快融入公司文化　　每个公司都有自己的企业文化。【详情】

      也许你不知道，每天都会有很多的职场人离开自己的工作岗位去寻找到更适合自己的环境，很多人跳槽是为了薪水，其实这是可以理解的，谁不希望自己的薪资能够达到顶峰呢？但是，用跳槽来换取高薪，千万要想好后果。      案例     高薪没得到，“官”也跳丢了     C君，技术管【详情】

       最近公司组织了一次选美活动，要将本公司最漂亮的办公室美女选出来，于是策划、行动，经费花了不少，但是又不愿自掏腰包，想让四大美女出钱，谁知道选出来的“四大美女”都不买账，个个放出风来，不愿意当这个美女。　　A说：“王昭君这个人倒是蛮好的，深明大义，侠骨柔肠，为了天下太平，和亲远嫁。不过，你想想，介许多男人缩在【详情】

　 随着社会的进步，虽然从整体上讲，人们的法治意识也在不断提高，但是，还是有部分企业的管理者法律意识淡薄，在企业管理过程中用侮辱劳动者的现象仍有发生。    现象：迟到早退被示众    因父母有病需要照料，在前一天下午早退15分钟的郭枫，不久又因私事迟到了10分钟。为“杀一儆百”，公司不问青红皂白即决定让郭枫光着上身、挂着“我【详情】

    前言：    绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行绩效考核，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源工作者。绩效考核的作用在于“激励”，前提是员工与管理者认真参与。一个受到抵触或者敷衍的考核方法是无法起到激励作用的。    观其细节，确实有很多企业的绩效考核是在做无用功，给管理层与员工一样的感受，【详情】

会议地点：北京首都体育馆比赛馆一层（海淀区白石桥东）会议时间：当日8:30 -16:00【详情】