随着社会的进步，虽然从整体上讲，人们的法治意识也在不断提高，但是，还是有部分企业的管理者法律意识淡薄，在企业管理过程中用侮辱劳动者的现象仍有发生。    现象：迟到早退被示众    因父母有病需要照料，在前一天下午早退15分钟的郭枫，不久又因私事迟到了10分钟。为“杀一儆百”，公司不问青红皂白即决定让郭枫光着上身、挂着“我【详情】

    前言：    绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行绩效考核，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源工作者。绩效考核的作用在于“激励”，前提是员工与管理者认真参与。一个受到抵触或者敷衍的考核方法是无法起到激励作用的。    观其细节，确实有很多企业的绩效考核是在做无用功，给管理层与员工一样的感受，【详情】

会议地点：北京首都体育馆比赛馆一层（海淀区白石桥东）会议时间：当日8:30 -16:00【详情】

    前言：    向上力（Anupwardforce）向上或向前的力。一个优秀的企业必然有一套优秀的管理方法和强效的执行力,但这都与向上力相关,如果职员的向上力不够,那他的执行力将会不彻底。同样,只有当有一个强大的向上力的时候,职员才能创造出更大的效益,这就是向上力的作用。如何才能构建一个强大的向心力和有效的向上力?欢迎进入著名领导力训练专家谭小芳老师【详情】

       人才永远是公司最宝贵的资产，而招聘正确的人是公司获得优秀人才的第一步。要记住，我不是为某个职位而招聘人，而是为整个公司在招聘人才。所以，价值观非常重要。鉴别的关键有三点。一是他有没有可被证实的业绩，是通过什么途径取得的—是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩。二是面试时他的回答方式，他讲到了什么，没有讲到什么【详情】

        编者按：4月份以来，各种利好预期频频支撑大盘，在全球股市泥石俱下中独善其身。值得注意的是，上周A股量能急聚，环比暴增163%，为三周来最高。业内分析认为，目前大盘估值水平仍在历史低位，量能攀升以及政策利好，A股依然具备小牛基础。与此同时，德邦证券表示，股票市场未来3至6个月看涨，高度在2700点左右。　　=====本文导读=====　　【【详情】