涨工资　　“涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。”　　涨福利　　“少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资【详情】

       SEO行业虽说很火热，但是实则很混乱。这个火热的功劳离不开我们广大站长对SEO的钟爱与传播。但是由于SEO这个行业入门的门槛比较低，很多人都转行从事这个行业，导致了这个行业很热，同时出现的情况就是水平参差不齐，在待遇方面也是千差万别，哪些因素决定了SEOer的待遇问题呢？　　一：自身能力　　首先要说的就是这个自身能力问题，现在很多人都【详情】

     导读：企业的用人部门招收新员工，很大程度上是看重这个新员工的实际工作能力，学历低的求职者可考虑把自己的实际工作能力在简历和面谈中充分体现出来，以弥补学历低的问题，而文凭只是敲门砖 ，所以招聘时要求有文凭。    现在许多企业招聘都要求学历，大部分都是要求本科以上，那么文凭低怎么办呢，特别是在面试的时候谈到文凭的问题。有的制【详情】

    一个生长在孤儿院的男孩常常悲观而又伤感地问院长：“像我这样没人要的孩子，活着究竟有什么意思呢？”院长总是笑而不答。    有一天，院长交给男孩一块石头，说：“明天早上，你拿这块石头到市场上去卖，但不是‘真卖’，记住，无论别人出多少钱，绝对不能卖。”第二天，男孩蹲在市场角落，意外地有许多人向他买那块石【详情】

      最近很多媒体都在讨论“女性27岁定律”的问题，网络上的解读是：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。在我的培训和咨询过程中，很多处于职业发展中的女性，也经常会遭遇这种“定律”。她们究竟遇到了哪些问题？又可以采用什么样的方式来应对？    “27岁”女性面临【详情】

     最近的一项调查显示，老板们对大学毕业生带到公司里的技能不满意。大多数接受调查的老板说，大学毕业生缺少“软技能”——比单纯的技术知识更重要的人际交往能力。    虽然老板们对大学毕业生的社交能力要求很低，但他们认为，社交能力是让刚毕业的学生符合期望的惟一技能。    这次调查是由澳大利亚Woods B【详情】