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跳槽高峰时“激跳族”要小心
2012-04-16
有一些职场人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽,抱着“此处不留爷,自有留爷处”心理去跳槽。这样的“槽”跳的很盲目,常常被称为“激跳族”。跳槽是一种有利有弊的行为,一次次的跳槽失败导致当事者产生强烈的挫折感,严重者会引发心理疾患。 案例:频繁跳槽产生自卑心理 &nbs
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《蚁族》想说爱你不容易
2012-04-16
如果你也看过《蚁族的奋斗》,如果你也是一个刚刚毕业没多久的学生,那么,你一定会被里面的人物所感动,同时,你也会深深的陷入沉思中,因为大家过的其实是一样的生活,《蚁族的奋斗》从另一方面戳中了我们的软肋。 “每只蚂蚁都有眼睛鼻子,它美不美丽偏差有没有一毫厘。”天后王菲拿着红喇叭这样唱着。社会中有
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个体户也得为雇员缴社保费
2012-04-16
某个体商场新开张,雇佣张某等4人干营业员。工作了一个月后,商场老板称她们经试用合格可继续留任商场工作。但当张某等问及签订劳动合同和缴纳社会保险一事时,老板却说,商场是在工商行政管理机关登记注册的个体工商户,职工才五六个人,都是临时雇请来的,是雇佣关系不存在劳动关系,无需同她们签订劳动合同和缴纳社会保险费,按规定支付劳动报酬就行。张某等
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绩效评估的前提与目标管理
2012-04-16
绩效评估是检查和评定员工在一段时间内对职务所规定的职责的履行程度,是人力资源管理的基本依据。评定结果须与员工的报酬、晋升等利益直接挂钩。 企业在实行绩效评估中常常会遇到各种非常普遍的问题,比如:员工参与程度低,评定的分数不能有效拉开档次,不同部门之间平均分数相差悬殊,如何将绩效评估进一步深化等等。 经过观测与分
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5月5-6日北京国展招聘会
2012-04-16
大会地点:中国国际展览中心8B号馆(静安庄老馆)大会时间:2012年5月5-6日(周六--日 9:00 — 16:00)
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卓越员工的“五大自我”
2012-04-16
前言: 谁能对企业来负起更多的责任?不是敷衍塞责、毫无主见、唯唯诺诺的人,而是那些能够自我激励,自我动员,自我规范,自我促进,自我管理,大胆变革,追求持续发展的员工。换言之,真正决定企业未来命运的是员工勇于负责、全心为公的精神,是员工规范自我、忠诚敬业的素质,是员工果敢决策、快速执行的领导力。企业需要大量忠诚主
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