回放眼下正是高校毕业生求职高峰时期，“骑驴找马”的现象很多，人们还形象地称之为“草签族”，即与用人单位签一份就业协议用来保底，遇到更好的企业时，不惜支付违约金跟原签约单位毁约。近日，某网站的一份调查显示，99.2%的受访者认为目前大学生中存在“草签族”。　 “骑驴找马”不能一棍【详情】

         日前，国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。　　加班费应并入工薪收入依法征税　　根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又【详情】

        最近以来，“同工同酬”再次成为社会上关注的热点，社会、政府、企业、职工从不同角度与层面给予了不同的诠释。这里我想从人力资源工作者角度谈谈对“同工同酬”的看法，欢迎拍砖。　　先说一个案例，在最近我对公司并购过来的并有几十年国企背景的企业实施较大的机构、人事及薪酬分配改革。在一次改革培训课时，职工提【详情】

        三四月份一向是人才招聘旺季。各类招聘会强烈吸引着正在求职的高校应届毕业生。日前，本报记者到招聘会现场走访发现，本地企业给应届毕业生的月薪一般1500元左右，且更看重求职者的学习能力和上升空间。而相比薪水，应届毕业生则更看重工作将给予自己锻炼和提高的机会。　　每月1500元，似乎是职场新人的“起步价”　　日前，记者【详情】

     导读：当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。    对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些【详情】

        最近的一项调查显示，老板们对大学毕业生带到公司里的技能不满意。大多数接受调查的老板说，大学毕业生缺少“软技能”——比单纯的技术知识更重要的人际交往能力。　　虽然老板们对大学毕业生的社交能力要求很低，但他们认为，社交能力是让刚毕业的学生符合期望的惟一技能。　　这次调查是由澳大利亚Woods Bagot设计公司【详情】