案例　　26岁的菲菲如今已是“南征北战、四易雇主”了。由于高考差几分没上重点校，菲菲内心中总觉得自己是二流大学的毕业生，比别人差了一截。大学毕业后，她先是在家乡找到了一份和自己专业对口的行政经理工作，可菲菲不甘心在小城市的平淡生活，一心想到大都市成就一番事业，于是北上首都，在北京一家外资企业先从办公室文员做【详情】

      职场上有些人工作几年后，或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点，或已经厌倦了周而复始的现状，找寻不到新的发展空间，或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等，因为种种原因，很多职场人都选择这一时间点，拿到了年终奖，过完了团圆年，便开始酝酿新年的转型跳槽，希望通过跳槽来改变现状，谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状，很多【详情】

       当今社会，职场暗礁汹涌，竞争激烈，淘汰无情，加上无良企业主太多，收入赶不上物价飞涨，人们的生存压力很大，于是，职场越来越像战场。尤其是女性职员，混到一定职位也是要比男人们付出更多的心酸苦涩。　　然而，男大当婚女大当嫁，绝大多数女人一生中最大的人生梦想还是能跟爱的人结婚和有一个自己的孩子。结婚倒没有什么，可要生孩子却是需要【详情】

 “啃老族”一词在如今的社会中已经是一个很流行的词汇，80后往往被认为是啃老族的代表，细数其中的原因，我们并不能将过错全都推给80后，因为每一个时代都有每一个时代不同的特点，房贷、保险、教育就是压在80后身上的三座大山，我们不能盲目的称他们为啃老族，毕竟，这是一种社会现象。     80后不啃老如何在大城市生存？     【详情】

　 说起工伤保险，劳动者或许会认为这与自己无关，用人单位则认为只要管理严格不会发生工伤。其实，这都是一种侥幸心理。因为一旦发生事故，劳动者第一反应是单位应当给自己上工伤险，方便治疗和维持基本生活；单位则是后悔不已，上个工伤险没有多少钱，现在却要支付各种补助几十万元了。    因此，工伤保险不仅与劳动者的切身利益相关，还关乎着企业的效益和经营风险。本【详情】

        一、施行绩效管理应该加工资薪资调整属于薪资管理的范围。　　虽然绩效管理与薪资管理联络严密，绩效管理的考核后果也正常情况先用于对薪资实行考核发放，好像否应该添加职工全体的薪酬程度，与能否施行绩效管理并无间接联络。　　对行政事业单位来，员工的薪酬发放规范正常情况由政府确定。工资添加局部，由财政埋单。所以，行政事业员工&qu【详情】