“啃老族”一词在如今的社会中已经是一个很流行的词汇，80后往往被认为是啃老族的代表，细数其中的原因，我们并不能将过错全都推给80后，因为每一个时代都有每一个时代不同的特点，房贷、保险、教育就是压在80后身上的三座大山，我们不能盲目的称他们为啃老族，毕竟，这是一种社会现象。     80后不啃老如何在大城市生存？     【详情】

　 说起工伤保险，劳动者或许会认为这与自己无关，用人单位则认为只要管理严格不会发生工伤。其实，这都是一种侥幸心理。因为一旦发生事故，劳动者第一反应是单位应当给自己上工伤险，方便治疗和维持基本生活；单位则是后悔不已，上个工伤险没有多少钱，现在却要支付各种补助几十万元了。    因此，工伤保险不仅与劳动者的切身利益相关，还关乎着企业的效益和经营风险。本【详情】

        一、施行绩效管理应该加工资薪资调整属于薪资管理的范围。　　虽然绩效管理与薪资管理联络严密，绩效管理的考核后果也正常情况先用于对薪资实行考核发放，好像否应该添加职工全体的薪酬程度，与能否施行绩效管理并无间接联络。　　对行政事业单位来，员工的薪酬发放规范正常情况由政府确定。工资添加局部，由财政埋单。所以，行政事业员工&qu【详情】

  会议地点：北京首都体育馆比赛馆一层（海淀区白石桥东）会议时间：当日8:30 -16:00【详情】

        前言：　　该如何调动员工积极性呢？这听起来好像是一个老生常谈的问题。可是，在现实经营管理活动中，却是一个需要重新思考的新问题。原因在于，人们对什么是员工积极性的含义或者缺乏深究或者自以为是，以至于我们所采取的调动员工积极性的措施更是无的放矢。其结果是，我们千方百计调动积极性，而真正被调动起来的并非是员工积极性，而是【详情】

        中小企业是最缺乏人才、也是对人才依赖度最高的企业，对于相当数量的企业来说，有没有人、有没有足够数量和能力的人，直接决定了企业的生死存亡。但遗憾的是，恰恰就是这部分企业的领导人，在用人方面却存在着很多的误区，致使这些企业始终难以在人才问题上形成突破，制约了企业的规模发展，甚至由于人才的流失而导致企业的分崩离析。　　归【详情】