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为工薪族减233亿个税
2012-03-26
财政部近日向社会公开2012年中央财政预算,此次公开的内容包括中央财政收支预算、中央对地方税收返还和转移支付预算、政府性基金收支预算、中央国有资本经营收支预算等16张表格和说明。 关于中央公共财政收入预算方面的说明,细分增值税、消费税、营业税等15项内容,具体如下: 1.2012年国内增值税预算数为20250亿元,比2011年执
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探秘基金经理跳槽
2012-03-26
编者按:随着行业竞争日益激烈,基金经理的选择也更加丰富,公募基金专业性人才不断流失、捉襟见肘。在目前任职的基金经理中,从业年限占比最高的是未满一年的“嫩将”们。跳槽的基金经理多数选择去往其它公募基金公司,也有相当比重的掌门人选择奔向私募,专家表示,此般“弃旧觅新”主要有职位、薪酬和自由空间等三大原因。
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高盛再爆“胁迫性裁员”丑闻
2012-03-26
丑闻接连被曝光,高盛集团面临着前所未有的信用危机。 高盛被公开指责“唯利是图”刚过去一周。23日,高盛日本分公司又被曝出“胁迫性裁员”的劣行。 据央视报道,高盛日本分公司最初以降低公司成本为由,解除了与多名员工的劳动关系。这一行为受到这些员工的质疑。 根据日本的劳动保护机
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证监会推最大人事改革
2012-03-26
中国证监会昨天推出了有史以来力度最大的人事改革:面向市场招聘六大交易所的副总经理和行政处罚委的4名副主任审理员。按照证监系统的惯例,这些干部至少是副司局级,如此大规模招聘该级别干部,在整个证监系统尚属首次。 此外,证监会还在未来十年的人才发展规划中提出,将要探索实施证券期货行业高管和员工持股等与经营业绩相挂钩的长效激励机制
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证券期货业人才队伍建设全面进入新阶段
2012-03-26
《证券期货行业人才队伍建设发展规划》的推出,标志着我国证券期货行业人才队伍建设全面进入了科学规划、有序实施、协调发展的新阶段。 这次发布的行业人才规划共有四个特点。第一、国际化的战略思想。《行业人才规划》立足国内,放眼国际,在国际化的视野下,规划显示了参与国际金融人才竞争、进入世界人才强国行列的战略。 第
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奖在年终还是奖在平时
2012-03-26
对于员工而言,丰厚的年终奖固然很有吸引力,在一定程度上能够留住员工,但如果平时没有做好激励,员工同样也会流失。虽然企业有一定的人员流动率是正常的,但如果关键员工流动率较高的话,就是不正常的,会在一定程度上影响企业的健康发展。在一些关键员工流动率高的公司,常常会存在这样一个现象,老板平时对待员工的态度是不冷不热,对其发展没有给予过多的关注,甚至有时还想些办法
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