中国证监会昨天推出了有史以来力度最大的人事改革：面向市场招聘六大交易所的副总经理和行政处罚委的4名副主任审理员。按照证监系统的惯例，这些干部至少是副司局级，如此大规模招聘该级别干部，在整个证监系统尚属首次。    此外，证监会还在未来十年的人才发展规划中提出，将要探索实施证券期货行业高管和员工持股等与经营业绩相挂钩的长效激励机制【详情】

    《证券期货行业人才队伍建设发展规划》的推出，标志着我国证券期货行业人才队伍建设全面进入了科学规划、有序实施、协调发展的新阶段。    这次发布的行业人才规划共有四个特点。第一、国际化的战略思想。《行业人才规划》立足国内，放眼国际，在国际化的视野下，规划显示了参与国际金融人才竞争、进入世界人才强国行列的战略。    第【详情】

　对于员工而言，丰厚的年终奖固然很有吸引力，在一定程度上能够留住员工，但如果平时没有做好激励，员工同样也会流失。虽然企业有一定的人员流动率是正常的，但如果关键员工流动率较高的话，就是不正常的，会在一定程度上影响企业的健康发展。在一些关键员工流动率高的公司，常常会存在这样一个现象，老板平时对待员工的态度是不冷不热，对其发展没有给予过多的关注，甚至有时还想些办法【详情】

    在每个企业中总存在一部分难以管理的员工，俗称“刺头”，“刺头”员工的管理问题是每一个企业都回避不了的，但又没有简单到“痛杀而后快之”的地步，因为这里面的确是精英荟萃，高手如云。管理者如何处理与这些人之间的关系，如何面对与刺头之间的矛盾，如何应对由这样的人引发的组织冲突，对于很多管理者来说，实在是一个相当有难度【详情】

    企业在发展过程中受到很多因素的影响，管理水平、技术水平、社会关系、资金状况等都影响着企业的发展。本文从企业文化建设的角度阐述企业文化对企业发展的推动作用。　　全文主要内容如下：　　一方面阐述了企业文化的三大方面内容，并针对每个方面内容做展开论述。　　另一方面根据三方面的关系论述，阐述在企业如何做好企业文化建设，以及需要做好哪些关键点控制。【详情】

      尽管周初的股市走势也确实不错，但到了全国人大闭幕的这天，行情突然逆转。大盘在很短的时间内从上涨20余点变成下跌60多点，股指跌破了2400点，退回到了2月份的水平。现在，一些舆论把这次股市的“变脸”与国家强调房地产调控不动摇联系起来，认为是因为对政策松动的预期落空所致。从表面来看，似乎也不无道理，但换个角度来说，今年以来，对房【详情】