绩效考核是个世界性难题，先进国家考核的成功率大约15%左右，我国大约5%左右，好多企业不考核在等死，考核等于找死，所以考核不是万能的，但不考核是万万不能的！那么如何考核才科学有效呢？　　绩效考核可以提高员工的业务水平，激发其工作热情，确保工作的高效运行。然而，经常会出现这样的情况：当单位宣布开始实行新的绩效考核方案时，员【详情】

◆ 大会地点：中国国际展览中心8A号馆(静安庄老馆)◆ 大会时间：2012年4月7-8日(周六--日 9:00 — 16:00)【详情】

        作为一名管理者，将焦点放在优秀员工身上还是末位员工身上呢？　　不少人纷纷选择末位的员工，他们说末位员工的提升空间比较大，还搬出木桶原理，认为短板必须优先和重点解决；甚至有人用如今的“和谐社会”的理念来说明与支持自己观念。你认为呢？不妨思考一下！　　个人认为，管理者焦点应该放在优秀员工身上，创造让优秀员工变【详情】

        在实践中，部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编，缺乏战略性协调、规划，使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时，在培训的具体实施中，各部门负责人在目标任务理解、责任意识和素质能力上存在很大的差异。　　与战略目标无缝结合其实，以上的培训问题，从根本上说都是因为培训工作与企业战略脱节。而正是由于这【详情】

    据经济之声《央广财经评论》报道，财政部公布的最新数据显示，今年1到2月税收收入同比增长9.5%，跟去年22.6%的税收增幅相比，下滑明显，其中一些主要税种，比如增值税、营业税等增幅都大幅下降。今年前两个月的主要税种当中，企业所得税同比增长25.5%，车辆购置税同比增长33.2%，增幅位居前列，个人所得税、证券交易印花税、房地产营业税都明显下降，其中证券交易印花【详情】

    《中国经营报》记者独家获悉，中国人民银行副行长杜金富将于3月下旬被正式任命为中国人民银行上海总部（以下简称“央行二部”）主任。继2010年央行开始进行高层人事调整后，央行二部主任——这个空缺两年的位置将被填补。　　据记者从央行二部了解，虽然尚未正式任命，但是杜金富从2011年年底已经开始主持央行二部的部分工作。　　“一方面【详情】