“星期一的孩子脸蛋标致；星期二的孩子心肠仁慈；星期三的孩子充满愁苦；星期四的孩子远大前途；星期五的孩子满是礼物和爱情……”每天，似乎都有一个象征性的标签。对于职场人来讲，周一到周五，每天也有着各自的表情。    据英国《金融时报》报道，加拿大心理学家德比。莫斯考维茨曾作过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一【详情】

        竞争令职场成为没有硝烟的战场。贵人难求，小人当道，事业发展因各种刁难阻碍重重。不过乐观终究可以用事实告诉你我，办法总比困难多。12星座身处职场，用心思考，面对诸多刁难便能轻松解围。 　　白羊座 　　多发刁难：年轻有为不得志 　　解围术：虚心求教于前辈 　　对未来有不错的规划，可由于阅历尚浅，白羊座初入职场道路走得并不【详情】

     参与权是指职工基于其在企业中的劳动者地位而享有的全面参与企业经营和管理的民主权利。职工参与权是切实发展和谐劳动关系、实现企事业单位健康持续发展的保障。    解读：在我国，职工参与权实质上是工人阶级主人翁地位的法律体现。《宪法》明确规定国家一切权力属于人民。其实，在企业里通过职工代表大会制度或其他有效渠道，落实职工当家作主【详情】

        绩效考核是个世界性难题，先进国家考核的成功率大约15%左右，我国大约5%左右，好多企业不考核在等死，考核等于找死，所以考核不是万能的，但不考核是万万不能的！那么如何考核才科学有效呢？　　绩效考核可以提高员工的业务水平，激发其工作热情，确保工作的高效运行。然而，经常会出现这样的情况：当单位宣布开始实行新的绩效考核方案时，员【详情】

◆ 大会地点：中国国际展览中心8A号馆(静安庄老馆)◆ 大会时间：2012年4月7-8日(周六--日 9:00 — 16:00)【详情】

        作为一名管理者，将焦点放在优秀员工身上还是末位员工身上呢？　　不少人纷纷选择末位的员工，他们说末位员工的提升空间比较大，还搬出木桶原理，认为短板必须优先和重点解决；甚至有人用如今的“和谐社会”的理念来说明与支持自己观念。你认为呢？不妨思考一下！　　个人认为，管理者焦点应该放在优秀员工身上，创造让优秀员工变【详情】