今天与一HR总监的交流，启发了我想写这篇文章的想法。　　据她所述，在日常工作中，往往是在业务部门在与员工沟通遇到进退两难的瓶颈时，才寻求HR的支持。而那时，员工与企业的矛盾已经激化，将企业置于被动的境地，加大了HR的工作难度，最终效果很难保证。在HR介入之后，业务部门的支持也十分有限，这时往往过于期待和依赖HR，当最终结果与业务部门的期待不能一致时【详情】

    现在，把项目、计划和倡议都放在一边。想改善你经营的小企业吗？把最糟糕的员工解雇掉会花更少的时间获得更大的收益。　　而且作为一项长期收益，你会意识到你现在评估员工的方法很大程度上只是浪费时间。　　下面就是你要做的一切：假装你今天就要裁减一名员工。假设你还没有做出选择。但是必须有个人要走。　　现在想想看：你该怎么决定解雇哪个人呢？　　与很多简【详情】

    近日，某北京网友称月入7500元仍无安全感。扣除保险和税实发6500元，住十余平方米的单间，租金1500元，吃饭约1200元，应酬500元，其他费用600元，每月寄回家500元，每个月的积蓄不足2500元。正所谓：月入七千五，安全没个谱。北京网友的这一言论在网络上引起了轩然大波，不少网友表示，月入7500元都没有安全感，这让月入一两千元的人情何以堪？　　现代人每天行色匆匆【详情】

    上周招聘公司华德士在北京发布了2012年全球薪资调查报告，报告显示今年全球高层人才薪酬将普遍出现10%-15%幅度的上涨。    华德士中国区相关负责人对网易财经表示，中国地区也将保持这一幅度的涨幅。该负责人说，以北京地区为例，今年零售和奢侈品行业管理人才的薪酬普遍涨幅在10%以上。    薪酬报告显示，由于中国快速消费品、零售和【详情】

     本报持续关注的“银行暴利”和“员工高薪”问题在全国“两会 ”期间引发了代表和委员们的热议。昨日，中国人民银行行长周小川就此作出回应称，对中国银行业用“暴利”这个词恐怕有些过分，相对于其他行业，去年银行业的利润状况确实是不错的，但对银行业的利润也要注意观察“它和经济周期的关系比较大”，银【详情】

    据澳大利亚《太阳先驱报》3月6日报道：为了提高收益率，澳大利亚第二大银行西太银行（The West Pacific）公布了新一轮的裁员计划。裁员范围主要限定在澳大利亚国内的技术岗位和催收领域。而即将被裁员的119个技术工作岗位将被转移至海外分部。    这已是西太银行本年进行的第二轮裁员，早先在今年二月初已裁员560个岗位，旨在削减运营成本。西太银行表【详情】