★自我提升的五大秘笈        1、在自我提升之前，看看自己是否具备以下素质：　　正确的心态、冒险精神、自知之明、创意和想象力、知识和技能、分析思考能力、主动性和创造性、勇气、乐观精神、灵活性。如果没有，那么即可开始锻炼吧。　　2、要相信“等待机会，不如积极主动去创造机会”永远是条真【详情】

        2012年是“90后”职场元年，第一批“90后”大学生将学成毕业，进入职场。“90后”将既是企业的主力军，同时又是企业的重要用户或客户，没有一家企业可以去回避“90后”。今年，企业将在招聘和用人上进入一个新的纪元，从人力资源经理到企业高管，都要面对即将成长为企业主力军，其创新能力、好【详情】

       目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。一年前，小余发现某连锁店需招聘店长，且月薪有2500元，便前往应聘并被录用。前不久，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险账户【详情】

         又一轮跳槽风波再度掀起，那么，面对高薪、机遇，蠢蠢欲动的职场人士又该如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的价值呢？记者就此采访了人才管理专家王朝晖和周丹女士。　　看自己：为自己定个5年规划　　我们常说，“自知者明”。王朝晖介绍：“职业规划的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的兴趣爱好、性格特【详情】

       谈薪，恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；说低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。　　近日，一刚参加完某企业 最终面试的大四学生小张告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其【详情】

    导读：惩罚作为一种管理约束的手段，肯定是必须的，但任何组织想要从根本上解决问题，要避免管理冲突发生。    在组织管理过程中里，惩罚作为一种最简单、最直接的管理手段被广泛地采用，尤其是随意罚款几乎已成为某些组织一种唯一的管理手段。最无能的管理者都会毫不犹豫地对犯错的下属实施经济处罚，尽管这些管理者嘴上都挂着“罚款只是手【详情】