导读：老板若想实现企业的远大使命和目标，就必须做好以下几方面的工作。    现在的企业竞争是团队的竞争，也是人才的竞争。老板要想使自己的企业吸引更多的人才，实现企业的远大使命和目标，就必须做好以下几方面的工作。    一、企业的使命和愿景必须高远    企业的使命和愿景有多高、有多大，完全决定了企业未来的发展空间【详情】

   很简单，请君“曲线转型”。“转型是件非常困难的事！”向阳生涯CCDM职业规划师王红琳强调。职场中还有很多人在懵懂中瞎折腾，有的人是转行不转职，能力强的还能顺利度过；有的人完全是因为运气，撞上了。但就是这屈指可数的成功事例，被大家谣传成“不太难的事”，尤其对于那些转行又转岗的人就是最大的误导。如何在转型规划中找准每一步的【详情】

   你要的其实是过程，可以享受的也只是过程，至于结局，好了，是锦上添花，坏了，也无非是预料中事，不值得挂怀。    坊间热卖的职场小说，我看了两本，一本是一年前风靡至今的《杜拉拉升职记》，在我看来，是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则；另一本，是号称“最温暖的职场小说”的《米娅，快跑》，基本上是一本反职场小说，不只因【详情】

 让同事帮忙很难开口，尽管有些是同事本该做好的工作；    成本超支太快，但工作还得继续；    本来进展好好的，一个意外事件就把工作弄得一团糟；    ……    如果你没遇到过上面任何一个难题，那只能证明你职场阅历浅薄得几乎为零。毫不客气地讲，成为职场精英的路途中，必须遇到类似的难题，也必须解决【详情】

        想必大家都从报纸、网络中知道一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的消息。面对这种可望不可及的待遇，我们还是暂且把各种羡慕嫉妒恨放下，把目光和焦点转移到其他另类的年终奖上吧，或许你可以从中找到一丝平衡。　　最雷人年终奖：棺材+墓地　　今年流传最广、最雷人的年终奖创意，非“棺材”莫属。有消息称，一家公司提供的【详情】

        2011年已经过去了，为年底总结忙碌的日子还历历在目，感叹缺憾的事情总是年年有，留下的惆怅总是那么长。生活如此，职场也如此。　　错过了一个好岗位;误解了一位好同事;因为一个小小的意外没能顺利完成任务;工作计划总被改了又改、推了又推……有人说，没有遗憾的生活反倒不那么美好，同样，没有遗憾的职场也显得不那么真实。　【详情】