“深圳人才吸引力明显感觉下降了，我给员工发1万的工资，企业利润为此下降了许多，但员工仍感到在深圳生活困难，让我们企业挺难做的。”昨日下午的市五届人大三次会议盐田区分组讨论中，中兴通讯高级副总裁洪波称，政府要提升城市吸引力。　　洪波称，作为以研发人员为主的高科技企业，中兴研发投入一直较大。但是近年来，深圳研发队伍人数逐年下降，甚至比不上一【详情】

“员工第一”是一种唤醒　　《中欧商业评论》（以下简称“CBR”）：谈谈您对于企业经营原点的认识？　　白立新：企业通常被认为有三个经营原点：顾客、股东和员工。事实上，“顾客第一”的本质仍然是“股东第一”。因此，企业其实只有两个经营原点—股东和员工。过去及当下，乃至于未来较长时间内，绝大多数企业仍将是“股东第一&rdqu【详情】

    随着员工需求的个性化发展趋势，员工福利也有了更多创新的空间，企业在满足了员工共性的需求同时，也在努力提升在员工个性化需求的满意度。品类繁多、自由选择的“弹性福利菜单”，能否让企业在福利的有效性和人性化方面得到很好的改善和提升，还需要我们注意在福利的规划与实施过程中的一些问题。　　福利是企业留住员工的金手铐，对于企业留住人才，提升【详情】

    2012年，又是个不确定的年份，经济是否还会继续保持高速增长，大家普遍预期不乐观。　　地产收缩、汽车限购、金融业全面不景气……经济危机之后，职业经理人任期由过去的10~15年骤减至平均1~2年，经理人频繁跳槽能否实现个人价值的最大化提升？　　在经济形势不确定的2012年，职业经理人又应该如何合理安排自己的职业前景？请看本期专题　　各路高管&ldqu【详情】

        主 持 人 国际管理学院（IMI）董事长 乔培伟　　对话嘉宾 中国太平洋人寿保险股份有限公司经营委员会主席 潘燊昌　　中国文化大学创新育成中心首席执行官 廖肇弘　　联合报系会展事业处总经理 熊传慧　　HR应该多创造一些机会，让那些想学习的同仁，有更多的途径直面CEO，领会他们的思想。　　乔培伟：2008年是中国从人力资源转型到人力资本【详情】

　“虽然我们的思想和身体是经过几十万年的进化而形成的，但它们和一万年前的半游牧部落以及热带草原上打猎采摘的人的思想和身体并没有太大不同。”最近，亿康先达国际全球合伙人费洛迪在其新近著作《才经》一书中谈到使人才决策复杂化的一个主要因素是，招聘过程中出现的心理偏见。　　费洛迪认为，招聘过程中出现的心理偏见和其他各种干扰因素在整个企业里都屡见不鲜。&ldquo【详情】