沃伦。巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候，是通过以下三个方面进行衡量的：　　——智力　　——热情　　——正直　　他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话，那么可能会毁了整个业务。让我们看看缺少任何一项可能出现的各种组合情况吧：　　——正直程度低，热情高、智【详情】

     绩效管理是20世纪至今，最伟大的管理难题之一，在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评？如何考评？由谁来考评？考评出来的结果如何应用？真是仁者见仁，智者见智。笔者认为绩效是需要考评的，无论是组织绩效、流程绩效还是岗位绩效都需要评价，但如果考评不得法，考评流于形式，则绩效考核便成为阻碍企业发展的绊【详情】

地点：月坛体育馆时间：2012年3月24-25日（周六--日 8:30 — 14:00）【详情】

        第11计　“李代桃僵”　　势必有损，损阴以益阳 —— 损失不可避免的情况下，尽量通过损失一些局部的利益，争取换来全局利益的保留　　「开胃菜」老板足够好，员工绝不走　　俗话说“百善孝为先”，孝是中国古代重要的伦理思想之一，也是中华民族的传统美德。　　古人因此总结诸多和孝有关的故事。比如：《24【详情】

    中央汇金投资有限责任公司董事长楼继伟昨日在汇金公司2012年度工作会议上表示，2012年汇金公司将着力落实“积极股东”要求，强化派出董事履职能力建设，进一步加强重大事项管理，推动控参股机构进一步完善公司治理制衡机制。　　楼继伟表示，作为国家授权的国有金融资产出资人代表，汇金公司应当立足于服务国家大局，立足于科学发展，立足于重大事项管理，【详情】

    昨日，保监会发布公告，平安人寿总经理丁当（本名丁新民）获批准出任平安人寿董事长一职。记者从中国平安（601318）集团了解到，原兼任平安人寿董事长李源祥不再兼任该职，担任中国平安集团副总经理兼首席保险业务执行官。原平安人寿副总经理兼东区事业部总经理柳志坚出任平安人寿总经理。　　中国平安表示，丁当是平安最优秀的本土管理人员之一。在他的带领下，平安【详情】