“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。　　作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和【详情】

    临近春节，校园招聘暂告一个段落，各家名企相继赶在春节之前发放OFFER。以“四大”为主的会计师事务所，每年都会吸引许多毕业生追捧的目光，这不仅体现在他们是最早进入校园宣讲，最早发放OFFER的企业之一，而且招聘人数成百上千，素有“薪水高、压力大”之称。面对第一届“90后”大学毕业生，“四大”在校园招聘上做了哪些【详情】

    “北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”这就是当下正在流行的“微简历”，微博被用来求职和招聘，的确别出心裁，然而在网络里投下“微简历”，怎样能顺利找到工作？职场专家提出了建议。　　在微博中用【详情】

    “年前，我又去了宁波市人才市场，已经记不清这是自去年9月升入大四后参加的第几场招聘会了。”应届毕业生小吴告诉帮办记者。　　为了能成功挤进面试，应聘简历，小吴是下了一番苦功。记者翻开简历，除了小吴的个人介绍，还附有不少她的实习场景、工作成果等照片。专业的排版、诗意的图文，不禁让人惊叹：这哪里是一份简历，简直就是一份作品。　　“【详情】

    求职简历关键是简洁明了、重点突出,但招聘单位希望了解的内容是不能省却的,比如,你的求职意向,而一些与求职无关紧要的信息就不必写了,比如,民族、婚姻状况、初高中情况等,还有特长爱好最好分开,各种获奖荣誉最好也能归归类,分分是校级的还是院系的……。　　调研、再梳理,最后才是做简历　　许多毕业生到了毕业、求职阶段会比较茫然,不知道自己应该干什么【详情】

    一个职场团队中总有那么些有意思的分工。综合实力最强的人当仁不让成为老大，有埋头苦干的执行者，当然也不缺有想法爱提意见的人。运气好的话，或许还能有一个爱讲冷笑话的宅男去调节气氛。    当然，默默无闻的人未必一直都不会被注意到。特别是有些看起来很靠谱的家伙，和同事关系都处得不错，有什么工作交代也好、拜托帮忙也好，总能够按时保质保量【详情】