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到底什么是绩效工资?

到底什么是绩效工资?

2012-02-13
    绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。    绩效工资制可以提高工【详情】
企业留人常用的几个招数

企业留人常用的几个招数

2012-02-13
    留住人才,也就等于留住企业得以水涨船高、持久发展的资本。以下三点,留人招术,可资借鉴。  适当弱化考核作用  现在有越来越多的人事经理强调考核的作用,却未曾料想这也可能是导致员工流失的一个重要原因。应当适当弱化考核的作用,每一季度只进行一次考核,作为每年度薪酬调整的依据,在这个考核中尽量做到公正公平,而由此做出薪酬变动的幅度也不要有很大区【详情】
六大招数轻松应对春节假期综合症

六大招数轻松应对春节假期综合症

2012-02-13
    生活中很多人都有这样的体验:在节后的两三天里感觉厌倦,提不起精神,上班的工作效率低,甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等;老人难以适应突然恢复的清静日子;孩子无法安心为即将开始的学习做准备。这就是“节后综合症”的典型表现。这种现象其实是现代社会大多数 人的一种正常心态,一般在节后一周左右可恢复。下面提【详情】
留下主动的人,让被动的人离开

留下主动的人,让被动的人离开

2012-02-13
    企业所需要的,永远是那些主动进行思考,善于发现问题和解决问题的人才。  Henry和LaLa是某公司新近招聘的两个新工程师。公司对他们的试用期是六个月,六个月后,考核合格的可以留下,不合格的就要离开公司。在这六个月里,公司对于他们的安排是一样的,早上听课,下午完成工作任务。  不同的是,Henry每天下午都把自己关在办公室里,阅读技术文件,学习一些日后【详情】
初入职场90后已开始打算跳槽

初入职场90后已开始打算跳槽

2012-02-13
    今年是90后大学生首入职场的第一年。对于无处不新潮的90后而言,在职场上标新立异的想法同样备受关注。你可能没想到,尽管首份工作还没敲定,很多90后应届毕业生心中已有跳槽时间表了。因为在他们看来,“跳槽”是其职业规划中的必经一步,只是时间早晚的问题。企业“争工”竞争、无经济负担的家境和自我意识超强,这些都成了90后初入职场不淡定【详情】
积累人脉资源有技巧

积累人脉资源有技巧

2012-02-13
    对职场新人而言,十几年寒窗苦读,知识底子不薄,然而人脉资源却是一穷二白。那么,职场新人应该如何积累人脉资源呢?   案例职场新人遭遇人脉关系软肋     小孟大学毕业3年了,做过网络编辑、市场营销等工作,认识了不少人,收到的名片放了满满两本,但现在基本上没有联系过。“我也想主动联系他们,但总是担心对方觉得唐突。我【详情】
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