企业所需要的，永远是那些主动进行思考，善于发现问题和解决问题的人才。　　Henry和LaLa是某公司新近招聘的两个新工程师。公司对他们的试用期是六个月，六个月后，考核合格的可以留下，不合格的就要离开公司。在这六个月里，公司对于他们的安排是一样的，早上听课，下午完成工作任务。　　不同的是，Henry每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后【详情】

    今年是90后大学生首入职场的第一年。对于无处不新潮的90后而言，在职场上标新立异的想法同样备受关注。你可能没想到，尽管首份工作还没敲定，很多90后应届毕业生心中已有跳槽时间表了。因为在他们看来，“跳槽”是其职业规划中的必经一步，只是时间早晚的问题。企业“争工”竞争、无经济负担的家境和自我意识超强，这些都成了90后初入职场不淡定【详情】

    对职场新人而言，十几年寒窗苦读，知识底子不薄，然而人脉资源却是一穷二白。那么，职场新人应该如何积累人脉资源呢？   案例职场新人遭遇人脉关系软肋     小孟大学毕业3年了，做过网络编辑、市场营销等工作，认识了不少人，收到的名片放了满满两本，但现在基本上没有联系过。“我也想主动联系他们，但总是担心对方觉得唐突。我【详情】

    高盛集团发布的薪酬统计表明，去年所有员工的平均薪酬为36万7057美元，较上年度减少15%，这主要与去年春天以来银行和证券业陷入困境有关。　　高盛以向麾下银行家和交易员支付华尔街投行中最高的薪酬而知名。2011年高盛的薪酬和福利开支总计122亿美元，较2010年的154亿美元减少了21%。2010年高盛员工的平均薪酬为43.7万美元。　　高盛所披露的薪酬和福利包括基本工资【详情】

    海归档案姓名：茅世成（化名）留学年份：2010年毕业院校：英国斯特拉斯克莱德大学　　留学专业：市场营销学历：硕士　　一直以来，海归在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，而如今，随着海归稀有性的降低，这些精英也迅速贬值成“海龟”和“海参”，拥有海外学历的金字招牌时代正在走向终结。　　来自启德教育国际教育研究院【详情】

    据本网记者获得消息显示，华夏基金上海分公司总经理董黎明于2011年初辞去高薪厚职，选择回到山东农村经营农业企业。　　华夏基金内部人士向记者确认，董黎明确已于2011年初辞职离开公司。事实上，董黎明是开放基金业最早的从业人员之一，其为复旦大学数学博士，历任华东理工大学数学系讲师、西南证券（600369）基金部高级经理、华夏基金北京分公司执行副总经理、华夏【详情】