亚洲的银行在努力控制支出的同时面临如何招募和留住明星交易员的挑战，尤其是专注中国市场的交易员。猎头公司韦尔斯利合伙公司的合伙人克里斯蒂安·布龙说：“目前，裁掉业绩欠佳的银行家的责任比以往更大了，因为从成本基数和赢利潜能的对比来看，现状完全不可持续。”　　2011年亚洲最受瞩目的人事变动之一是美银美林挖走了瑞士银行的明星交易员马修·科德。在【详情】

　华尔街曾经有这样一个传统，将员工职位分为10级，员工的薪水、奖金甚至年假都与此级别挂钩。随着华尔街正考虑将投行部门的部分初级银行家薪酬固定在一个水平上，这很可能意味着华尔街百年来的自动涨薪传统将被打破。　　据悉，此次薪酬改革首当其冲的就是瑞士信贷的员工。有消息称，该行很可能暂停实施一项传统惯例，即投行业务部的分析师、合伙人及副总裁逐年自动涨总薪。这就要求，未【详情】

    华尔街是全世界“精英”的荟萃之地，在1994年之前几乎是白人的天下，即便是白人，也只有十大“常春藤”名校的毕业生才有资格进去混。不过，任何事情都有例外，华尔街对交易员和金融产品推销员的学历，要求倒并不高。　　最近，我朋友的儿子约瑟夫闯入了华尔街。他是纽约一所普通大学的历史系学生，临毕业还有一个学期，专业又跟金融证券完全不沾【详情】

   要避开金融业一时的潮流，而将目光集中在像会计和财务估值基本知识这样适用于所有金融领域的研究     小型投行和咨询公司有可能在未来几年延续它们的飞速增长势头，以弥补诸如美国银行和花旗这样的公司留下的空白，金融或商业专业的毕业生可能比英语或历史专业的毕业生更受青睐 　　类似风险管理的领域或许正在华尔街日渐走红     【详情】

    胸无大志，怎能成为国家栋梁？刚听到这个说法的时候，我也这么问。　　今天，有幸听到一位人力资源专家所做的解释。日本企业由10%的精英和90%的凡人组成；精英负责“说”，而凡人负责“做”。凡人不需要胸怀大志，只要踏踏实实地添砖加瓦，大厦就建成了；日本企业的成功就是由无数这样的凡人造就的，因此他们就是国家的栋梁。从企业扩展到社会，【详情】

证券业 投资顾问行情看涨　　从去年9月开始，一些证券公司的网申、校园宣讲会就已排满了应届毕业生的日程表。从校园宣讲会行程表可以看出，去年证券公司校招覆盖城市范围更广，频率更高，几乎每家的宣讲会都在5、6场以上，这不仅表明了证券公司揽才的迫切心情，也间接说明了去年校招季金融专业应届毕业生的热门程度。　　从去年各证券公司发布的校招计划中看到，每家的招聘量均在几百人甚【详情】