随着年关的临近，年终奖也越来越深入地走进我们的视线，对于很多在职场打拼的人来说，年终奖的多少，不管意味着它是一笔收入，更多的时候，年终奖更是一种对员工的肯定和感谢。    综合媒体12月23日报道，对于大多数工薪族来说，年终奖是这一年的最后一笔收入。随着年终奖陆续发放，人们也开始晒年终奖，不少收入不怎么高，年终奖更寥寥无几的职场人士，开始把目光【详情】

     横着比，期货圈有的上百万，有的几千元竖着比，楼市火时售楼小姐拿“百万”，今年估计成传说    又到岁尾。年终奖又成了老板和员工不得不面对的问题。    每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜或惊吓也不一样。    对一言难尽、波诡云谲的2011年来说，老板又会发啥？商报记者为此采访了几个代表【详情】

　在企业中，没有什么讨论比绩效评估更能让老板如此恐惧和担忧，让员工如此愤怒和不满的了。　　上周，我和某全球性金融机构的一位资深员工一起喝了几杯。几周前，他刚刚做了自己的年终绩效评估。谈到绩效评估的经历时，他极其愤慨。“我受够了那些家伙了。****他们对我过去三年所做的工作一点都不在乎。我现在做的工作，是2008年以前四个人的工作量，他们不感激也就算了，还想让我【详情】

    “职场新人类”是指80末和90初的这一批人，他们刚进入职场，作为新鲜血液，所发挥的作用也许还未彰显，但是姿态却已经张扬。在这个让人容易冲动的春天里，职场新人类正在经历她们的一年之痒。    在这个让人容易冲动的春天里，职场新人类之发出了厌倦的声音。经历了刚如职场的痛苦磨合之后，有的人习惯了，有的人却厌倦深重。原因不一而足，【详情】

  度过2012年春节，就意味着2012届学生将从象牙塔走向社会，属于他们的历练正式开始。与过去的应届毕业生求职环境相比，传统的文字简历、海量网投等传统的求职方式受到了质疑，美国已经出现了专门为招聘企业提供求职者社交网络背景调查报告的公司，多伦多也有了让文字简历可视化的网站。作为应届毕业生，如何在这样复杂的环境下凸显自己的优势，让求职高效准确，成为春节期间该突破【详情】

　人才测评的方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析（即工作分析），只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。　　首先，对一些专业性较强的岗位或应聘人员过多时，可以考虑将笔试或机考作为【详情】