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绩效评估时问的最好问题
2012-01-16
每年这个时候,办公室就沉浸于其每年秘密的圣诞老人礼物交换仪式,以及尴尬的节日聚会。但最大的压力诱导者是更重要的一些事情: 年度绩效评估。 有各种各样的文章写了有关"我们平时做的是多么糟糕"这个话题,但我们自己所做的和他们都一样。这就是最终得到大多数员工极力渴望,但很少得到的反馈的理由。 绩效考核的最
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员工承担赔偿责任 企业不能扣除全月工资
2012-01-16
王某是一名外地来济南的打工者,在一家私营企业工作,因上岗仓促,业务培训也未跟上,技术显然生疏。在一次操作中,王某不慎将机器搞坏,给企业造成了几千元的损失,老板要王某赔偿经济损失并进行罚款。老板把王某每月的工资全部扣除,这样王某的生活费就成了问题,他只得向其他打工同乡借用。随后王某与老板商量,能否每月支付生活费,但未得到老板的同意。王某在与
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怎样与不听话员工过招
2012-01-16
每个人都愿意听好话,而不希望别人对自己指手划脚,这是人之常情。但身为主管,你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢? 批评方式要恰当 在评价下属的工作时,要像夹心饼干一样,具体可以分三步走:先肯定下属的工作成绩,然后再具体地指出他工作中的不
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常见“职业病”趣谈
2012-01-16
随着大工业生产及自然科学的发展,职业人的职业性疾病越来越多。职业人因职业引起的身体疾病,伤害的是职业人的身体,应该负责任的是公司。可是,职业人的“职业素养疾病”,也就是今天我们要谈的话题,可能受伤害的则是公司、是职业人的发展前程,责任当然在职业人自己了!职业人的职业素养疾病(以下简称职业病)通常有哪些呢? 一、选
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“负面”情绪也能转化为能量
2012-01-16
一些职场中人经常接触到的“负面”情绪,只要能够善于开导,以转换角度的思维方式处理,那么工作时遇到的情绪波动,也会变成正面的能量。 据国外媒体报道,一位情绪稳定的员工,不单受上司下属欢迎,在面对难题挑战时,也能冷静处事,发放职场正能量。 情绪本身没有好坏之分,好坏只在于如何处理,从而引发出什么效果
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连 平
2012-01-16
欧债危机、人民币贬值预期是外汇占款负增长的主要原因之一 2011年10月和11月,外汇占款余额连续两月负增长;其间人民币对美元汇率连续12次触及跌停;外商直接投资也出现了放缓的迹象。这些现象是否表明资本正在大规模迅速撤离我国呢? 从10月和11月银行结售汇情况看,外汇占款负增长源于结汇减少和售汇增加。结汇减少表明外汇持有者不愿将所获得的外汇出
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