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企业如何运用薪酬成本稳住员工?
2012-01-16
年终奖是辞旧迎新之际绕不开的一个话题。某汽车公司年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传,甚至有人计算出,包括每月发的双薪在内,这家公司的员工全年可能挣到63个月的薪水,这一消息立马找来了无数的“羡慕嫉妒恨”。 而新浪微博上,禹晋永说:“今天提前给员工发放年终奖,我讲到要让大家充分把公司的利润分享,元旦节后我们就放年假,和往年一样正月十六后
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人社部调研弹性退休制
2012-01-16
北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前接受记者采访时表示,在2012年的北京市人代会上,她计划提交有关保障妇女权益的建议。建议将不仅涉及妇女退休年龄问题,还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。 据介绍,全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”,这一制度
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女性知识型员工激励机制研究
2012-01-16
女性知识型员工一般是指受过系统教育,有较高学历,具有较强的学习知识和创新能力,工作流动性大,在企业中承担专业技术处理和中层管理工作角色的女性员工。 一、女性知识型员工激励机制现状分析 1.女性知识型员工任职职位低且晋升的渠道机会少。因为企业总是认为女性员工不能长期稳定地为公司效力,为了私利,常常
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求职简历要把握企业最关心的问题
2012-01-16
参加过多次的人才招聘,发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点: 1. 量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人
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论人力资源管理在企业内控中的作用
2012-01-16
一、人力资源管理在企业内控中的主要作用1.招聘录用——注入新鲜血液为确保企业的生产活力,在缺少相应的人才时企业便会从市场上招聘人才,为企业的发展不断的注入新鲜的血液,实现企业内部 的人力资源的合理配置,并且为企业不断提升内部员工的个人素质和集体素质提供保障。以前市场上的竞争主要是以销售为主,企业高层永远都把销售量放在第一 位,现在企业间的竞争则主要是在
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企业文化与罚款制度
2012-01-16
企业文化是以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是
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