北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前接受记者采访时表示，在2012年的北京市人代会上，她计划提交有关保障妇女权益的建议。建议将不仅涉及妇女退休年龄问题，还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。　　据介绍，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度【详情】

      女性知识型员工一般是指受过系统教育，有较高学历，具有较强的学习知识和创新能力，工作流动性大，在企业中承担专业技术处理和中层管理工作角色的女性员工。    一、女性知识型员工激励机制现状分析    1.女性知识型员工任职职位低且晋升的渠道机会少。因为企业总是认为女性员工不能长期稳定地为公司效力，为了私利，常常【详情】

    参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：　　1. 量体裁衣　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人【详情】

一、人力资源管理在企业内控中的主要作用1.招聘录用——注入新鲜血液为确保企业的生产活力，在缺少相应的人才时企业便会从市场上招聘人才，为企业的发展不断的注入新鲜的血液，实现企业内部 的人力资源的合理配置，并且为企业不断提升内部员工的个人素质和集体素质提供保障。以前市场上的竞争主要是以销售为主，企业高层永远都把销售量放在第一 位，现在企业间的竞争则主要是在【详情】

　企业文化是以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是【详情】

  我是外派到一家亚洲私人企业任职的高级经理。我们的英国母公司会从英国的大学招聘毕业生派到我们公司，作为通才进行快速培养。这个计划招人时看重应聘者的上层社会背景，青睐私立学校的白种男性毕业生。公司高层里没有女性，仅有的两个公开的同性恋者也已于去年离职。在最近公司组织的一次体育活动中，有20多个同事统一打扮成墨西哥人、兴高采烈地出现在活动现场，凸显出多元化在【详情】