1、“我讨厌以前的老板。”你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，会是无用的谈话，会让人瞧不起。如果你确实很讨厌你的上一位老板，应当准备好解释为什么上一个组织管理和人际关系不适合你，然后你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。    2、“我不了解贵公司。”当有机会面试时，面试官将会问你【详情】

    “不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？”“本地有多少加油站，有多少辆汽车？”很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。　　在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了【详情】

    2012届毕业生小张11月份在参加学校举行的双选会上，向用人单位投递了30多份求职简历，但至今他还没有接到一家用人单位的面试通知。他很郁闷，也不知问题出在哪里。　　小张告诉记者，他是学外语专业的，求职方向最好是与专业关联度相对较高的外事、酒店旅游业等，但是，为了能尽快找到一家单位，他还是采取了“遍地撒网”方式，用一份内容相同的简历投向不【详情】

     1.清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。　　2.只列出你过去十年的工作经历。行文力求简洁、清楚、易于阅读。普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相【详情】

        前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和【详情】

      自我是造成企业问题频现的最大根源：执行力差，是因为部属总是想按照自我想法去行动；沟通不畅，是因为沟通者总是急于表达自我的想法；决策错误，是因为决策者总是忽略他人的建议；销售不佳，是因为销售人员总是从自身利益考虑。员工自我意识强的企业，问题总是频生。        企业人员的自我意识所造成的互相影响可以【详情】