近日，有媒体引用微博消息，称“信阳银行年终奖贫富不均”，引发网友热议。12月31日下午，信阳银行对外通报称，消息中所称“年终奖”系该行因机制改革未发放的8月份工资，所列领导工资金额是其当月工资总额的80%，而非20%，员工工资也非消息中所列金额。　　据媒体消息，河南省信阳市信阳银行领导班子成员年终工资最高的达到29425元，而最低的也【详情】

    东方网1月3日消息：香港特区银行业雇员协会上月透过互联网访问300多名银行员工，发现八成五受访的银行业雇员需超时工作，平均加班两个半小时。调查中，仅有5%受访者能取得加班费，一成五人以补假代替；逾七成人不满加班政策。有组织建议请银行增加人手，以及让员工自行选择加班后补假或领取加班费，长远希望政府立法规管标准工时。 【详情】

    如果说2010年我们讨论的焦点还是基金经理离职潮，那么2011年这场人事动荡已经全面蔓延到高管层。记者据证监会公开信息整理发现，2011年年内已有17家基金公司发生总经理更迭，12家基金公司发生董事长更迭，111位基金经理从原供职岗位离职，可谓史上最大规模的基金行业人事动荡。　　投资行业最重要的资源是人才，而行业内发生如此大规模的人事动荡，其背后最重要的原因【详情】

    员工满意度受工作环境、工作条件、工作成就感、个人发展等多方面因素的影响，薪酬是影响员工满意度的一个很重要的因素。一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工都将工资与收益视为最重要和次重要的指标。工资能极大地影响员工行为，即在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努【详情】

    虽然钱不是万能的，但是作为企业来说，薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段，尤其对于大多数中基层员工来讲。那么，如何利用好薪酬这个激励因素呢？    一般企业的薪资结构都会包括工资和奖金两个基本部分，那么工资和奖金在整个工资总额中所占的比例到底怎样才算合理呢？    中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋先【详情】

    薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等；直接现金收入包括：固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看，各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的，差别不太大；绩效薪酬是与企业效益密切相关，【详情】