一家业界规模首屈一指的基金公司将搅动行业降薪大潮。昨日，有消息人士向证券时报记者独家透露，该公司已经在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%.“如果明年新发产品不能迅速增加资产管理规模，利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”该公司人士担心，如果市场情况不好，即使有金字招牌，新发产品的规模也恐难取悦股东。　　据悉【详情】

  记得在2008年年底的时候，媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻，中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间；企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题，员工人人自危；朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题，至于说“拿了多少年终奖”、“有没有加薪升职”【详情】

     二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。现代市场经济中，人力资源的管理成为企业管理的重中之重，而人力资源管理的关键性因素是薪酬制度的管理。我国进入WTO以来，市场空前开放，相应的竞争压力不断提高，必须要很好地完善企业的管理机制，促进企业的效益升级。 &nbs【详情】

     任何单位的HR经理好像总是处于一个非常尴尬的地位。对于企业可持续发展而言，他们担负着人才的培养、招募的重任。但是对于企业内的员工而言，对他们的印象就是和老板穿连裆裤的，他们不是解雇员工，就是常常弄个所谓的绩效评估让大家来相互批评。而在业务部门需要他们给予人才支持的时候，他们也经常不能按照业务部门的需要来提供合适的人才。   【详情】

  你总是按时支付账单，甚至会在银行里存了一点儿钱。但是，当你失去了你的工作且失业的状态延续了几个星期然后是几个月甚至超过了一年时，你没有能够总是按时偿还你的按揭贷款，你的签了为期两年的合同的合理的手机话费帐单也是这样。你并不是不负责任的人，但你的信用期限很短。能让你回到原来的负责任的自我所需要做的唯一的一件事就是获得一份工作。    因此，由【详情】

     大家知道，在忙碌了一年之后，很多企业开始策划安排总结表彰及明年目标设定的工作，还有一些企业的驻外机构人员，也在这个时机回到公司本部，平时忙碌的员工也难得有彼此交流的机会，这时企业在年终岁首的年会就显得格外重要。年会是企业激励员工，展示业绩，联系客户的重要手段。通过丰富多彩的活动、丰厚的奖品、诱人的美食或者轻松的旅行，带给员工和客户美【详情】