鉴于45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。 这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你 的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步【详情】

    我刚毕业 找工作 时，曾去过很多场 招聘 会，感悟最深的是：自信是 求职 最重要的砝码。之所以 这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的 招聘 会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我 面试 的机会，从而 求职 成功。　　那是一个周六，在 人才 招聘 会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工【详情】

    在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？　　其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？　　一次好的交谈，欲达到“与君一【详情】

    一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历--“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”　　雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的【详情】

    上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望？无奈？愤愤不平？还是无所谓？被拒不是悲剧，到处都有机遇。     他们这样拒绝你    一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，【详情】

    12月1日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究报告指出，我国行业收入差距持续扩大，由上世纪80年代的1.6-1.8倍扩大至4.2倍，其中2010年金融业平均工资最高，为70146元。民生银行行长洪崎在同日的“2011环球企业家高峰论坛”上的发言恰好与此遥相呼应。“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，自己都不好意思公布。”【详情】