招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘招数而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。职业规划师认为，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。    面对下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？    怪招一：选出你最喜欢的动【详情】

    “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因【详情】

    临近年底，又到了一年一度的跳槽高峰。度过了“金九银十”的黄金招聘季节后，最终确定了要跳槽的人有多少？企业要筹备明年的运营计划，需要“挖角”而导致人才流失的顽疾又是哪些？近日，北京数字100市场研究公司开展了一项“年底，你有跳槽计划吗？”的调查，数据显示，有46%的人正在考虑跳槽。个人简历　　本次调查，涵盖了金融、证【详情】

    一、随意改行，盲目跟潮。　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专【详情】

    你是否曾经因为没办法说服上司，闷闷不乐过一天？或是在重要提案上，说话白目不得要领，无法引起同事共鸣    整理出4种关键实战心法，让你在职场沟通上无往不利。    1.用「三明治」说话法，提出反对意见    想表达反对意见时，若是一开始就采取攻击姿态，往往会招来对方更大的反弹，建议采用「＋」、  「－」、「【详情】

    在目前经济不确定的情况下，识别和把握新类型的机遇是成功的关键。因此，努力工作并极力通过延长工作时间来取悦老板并不足够。在今天的办公室，你必须致力于管理5种办公室活动，因为这些活动将决定你最终的成功。    1）培养高度信任的关系，这些关系具有重要性    仅是建立关系已经不足够。现在你需要作出投资决定，信任合适的人。在【详情】