中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计：到2010年我国作为服务业的第三产业人才缺口预计达325万人，将是扩大就业岗位最多的部门，现就预计的2010年就业吃香的民航类、机械类、材料类、精算、护理这几类的专业或相关专业进行解析介绍：　　　　民航运输类——梦想的天空不遥远　　　　行业现状　　中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出，【详情】

    华夏基金管理有限公司昨日发布公告称，调整旗下3只基金的基金经理。其中，严鸿宴不再担任华夏平稳增长基金经理，转任华夏红利基金经理。同时兼任华夏红利基金经理的赵航则不再担任华夏经典配置基金经理。　　对于上述调整，华夏基金表示“属于正常工作调动”。不过，有基金人士分析说，由于华夏红利基金规模比较大（截至今年9月30日为184.2亿元），同时曾是【详情】

    我在公司设计薪酬方案时结合了一些优秀的理论,将其理顺为公司设计薪酬时可以有一个行动步骤上的引导,这里供各位同仁参考.　　薪酬设计行动纲领草案(仅供参考)　　一、确定薪酬设计的原则　　1.为公司战略服务原则：薪酬制度在公司的发展中有举足轻重的作用对员工行为有导向作用，一个好的薪酬制度应该充分体现公司战略思想与价值观。将企业薪酬体系的构建与企业发展战【详情】

    市场经济是建立在“利益驱动”这个基础之上的，既然是利益驱动，就必然有博弈，有抗争，这是很正常的。有些人可以通过博弈来得到自己想要的东西，有些人通过抗争来得到自己想要的东西。众所周知，一家着名的代工型企业在农民工“13跳”之后，所有人的待遇都提高了，工作环境也改善了。这就是博弈的结果，只不过这种方式不值得提倡，因为不管怎样【详情】

    什么行业涨薪最慢呢?下面这10大行业就是涨薪最慢的行业，看看你是不是处于涨薪最慢的行业呢?如果是的话那你想跳槽吗?　　1、收银员　　餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。收银员职位几乎无技术含量可言。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。　　2、生产线操作工　　长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企【详情】

   随着社会和经济的急遽变革，企业面对的外部环境更复杂了，员工面临的心理焦虑和压力也大大增加，导致员工对自己处理问题的能力缺乏信心。如果不能适当处理员工的紧张心理状态，就容易降低员工满意度和对组织的承诺，最终对绩效产生负面影响。    “哈佛幸福课”的主讲者塔尔-本-沙哈尔认为，企业可以引进积极心理学，增加企业的心理资本，在提高员【详情】