市场经济是建立在“利益驱动”这个基础之上的，既然是利益驱动，就必然有博弈，有抗争，这是很正常的。有些人可以通过博弈来得到自己想要的东西，有些人通过抗争来得到自己想要的东西。众所周知，一家着名的代工型企业在农民工“13跳”之后，所有人的待遇都提高了，工作环境也改善了。这就是博弈的结果，只不过这种方式不值得提倡，因为不管怎样【详情】

    什么行业涨薪最慢呢?下面这10大行业就是涨薪最慢的行业，看看你是不是处于涨薪最慢的行业呢?如果是的话那你想跳槽吗?　　1、收银员　　餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。收银员职位几乎无技术含量可言。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。　　2、生产线操作工　　长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企【详情】

   随着社会和经济的急遽变革，企业面对的外部环境更复杂了，员工面临的心理焦虑和压力也大大增加，导致员工对自己处理问题的能力缺乏信心。如果不能适当处理员工的紧张心理状态，就容易降低员工满意度和对组织的承诺，最终对绩效产生负面影响。    “哈佛幸福课”的主讲者塔尔-本-沙哈尔认为，企业可以引进积极心理学，增加企业的心理资本，在提高员【详情】

  在HR管理中很重要么？人格对于发展和保持公司的人力资源管理非常重要，事实上，大多数企业都把人格测试当作选择和雇佣过程中的一部分。    如何在这一堆简历中筛选出合适的候选人？大多数人尝试着通过简历来判定一个个体的背景、教育程度以及经验是否胜任某个岗位，然而这些特质往往会被简历美化，所以你必须要依赖一个合理的面试程序来帮助挖掘出真正的“金【详情】

    初冬的曼哈顿又迎来了几家中国顶尖的基金公司，他们的目的相同——延揽海外投资人才。对于国内基金公司，特别是那些希望拓展海外业务的大公司来说，每年的初冬是重要的时间窗口，因为全美华人金融协会（TCFA）年会通常在这个时候召开。北美地区的华人金融精英汇聚一堂，正是挖人的好时机。　　在立志成为综合型资产管理公司的国内基金公司看来，QDII是一项【详情】

　　急于步入专户业务的基金公司正在饱受梦想近在咫尺而无法实现的煎熬。专户业务门槛降低，但没有称职的人才，专户业务无法开展，行业陷入对专户人才的极度饥渴状态。　　“最近我们刚刚解决了专户负责人的人才缺口问题，终于可以着手申报专户资格了。”一家小型基金公司人士透露。此前，由于没有专户负责人及相关人员，该公司在第一批资格申报中败下阵来。   【详情】