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人格剖析在人力资源管理中的重要性
2011-11-28
在HR管理中很重要么?人格对于发展和保持公司的人力资源管理非常重要,事实上,大多数企业都把人格测试当作选择和雇佣过程中的一部分。 如何在这一堆简历中筛选出合适的候选人?大多数人尝试着通过简历来判定一个个体的背景、教育程度以及经验是否胜任某个岗位,然而这些特质往往会被简历美化,所以你必须要依赖一个合理的面试程序来帮助挖掘出真正的“金
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QDII人才饥渴症背后
2011-11-28
初冬的曼哈顿又迎来了几家中国顶尖的基金公司,他们的目的相同——延揽海外投资人才。对于国内基金公司,特别是那些希望拓展海外业务的大公司来说,每年的初冬是重要的时间窗口,因为全美华人金融协会(TCFA)年会通常在这个时候召开。北美地区的华人金融精英汇聚一堂,正是挖人的好时机。 在立志成为综合型资产管理公司的国内基金公司看来,QDII是一项
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投资人才无觅处 准基金专户难开张
2011-11-28
急于步入专户业务的基金公司正在饱受梦想近在咫尺而无法实现的煎熬。专户业务门槛降低,但没有称职的人才,专户业务无法开展,行业陷入对专户人才的极度饥渴状态。 “最近我们刚刚解决了专户负责人的人才缺口问题,终于可以着手申报专户资格了。”一家小型基金公司人士透露。此前,由于没有专户负责人及相关人员,该公司在第一批资格申报中败下阵来。
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天津正式启动QFLP试点,债市大腕出走人才奇缺
2011-11-28
天津正式启动QFLP试点 正如同二级市场上的QFII一样,QFLP是指境外机构投资者在通过资格审批和其外汇资金的监管程序后,将境外资本兑换为人民币资金,投资于国内的PE以及VC市场,这意味着参与试点的境外股权投资企业有了一条投资境内企业的“直达通道”。伴随着资本项目进程的开放,QFLP的进程也在逐步加快,继今年初北京、上海出台外商投资股权投资企业试点文件后,天津
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基金专户今冬寒意格外袭人
2011-11-28
问世将近四年的基金专户理财历经2008年次贷危机的股市寒冰、2009年宽松政策背景下的A股重新崛起以及复杂多变的2010年和2011年,跟随市场一起走过了憧憬、起步、繁荣、调整四个阶段,宛如四季的变化,春去冬来,冷暖自知,身处其中的基金公司也随着市场的变化,积极筹划“过冬”的对策。 专户业绩大面积亏损 有人说,过去的一年是基金专户理财背负客户
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基金打造优秀投研团队三步走
2011-11-28
“2011年基金行业什么最难得?回答是:人才!优秀的基金经理及基金投研人员是整个行业中“炙手可热”的“香饽饽”,尤其是在今年新基金数量快速膨胀的背景下。 截至11月25日,《证券日报》基金周刊根据WIND资讯统计显示,今年年内发行新基金数量已经达到179只。正值“用人之际”,而今年同时也是基金经理变更最频繁的一年。据天相最新报告数据显
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