迷信“面经”，小机灵变“思考姐”。日前上海某报的一则报道让人忍俊不禁——一位原本思维敏捷的大四女生，因为按照“不管对方问啥，都默数5秒后再回答……”的“面经”行事，让前来招聘的HR颇为纳闷：明明她在团队合作中很机灵的，怎么一说话就木讷了？    怕自己语速较快，让人误会【详情】

    在美国失业率居高不下，世界经济形势诡谲多变的大环境下，我国劳动力市场供求关系也出现了新的洗牌。一方面东部沿海地区制造业用工荒问题日益突出；另一方面企业在寻找高端人才时，也常因缺少科学系统的方法和经验而陷入尴尬。　　基于此，9月24日，浙江大学管理学院与正略钧策管理咨询有限公司共同主办了“2011中国人力资源发展与管理论坛”。《浙商》杂志【详情】

    不唯业绩论优劣——王充“功不可以效贤”三论的启示　　企业作为经济组织，不能不讲绩效，对员工进行绩效激励是必要的；但是在实现战略目标方面，对人才的选拔如果仅仅以当期业绩论优劣，就很难可持续发展，甚至注定短命。其中的道理，东汉时期的思想家王充在《论衡》说的很清楚，叫做“功不可以效贤”。　　王充《论衡》“定贤篇【详情】

经北京市人力资源和社会保障局批准，由多家人才主办的“北京农展人才市场招聘会”定于2011年12月24日(周六)在全国农业展览馆召开!时间：2011年12月24日地址：朝阳区东三环北路16号【详情】

    万八、万六、万三还是包年？保险资金须借券商渠道入市的原则已确定，竞争早已白热化的券商机构分仓业务有望迎来巨额增量。券商一拥而上，试图抢占一方地盘，对保险公司许诺的佣金率节节下滑。　　证券业人士担忧，保险公司低佣金率如果成为现实，原本难以撼动的基金佣金率势必承受下调压力，进而导致券商服务质量下降，形成恶性循环。如果券商、基金和保险公司陷入佣【详情】

  继百度推出按效果付费后，金融业内知名招聘网站华尔街招聘网。也于近日开放其旗下网络金融招聘，成为国内首家正式推出的金融招聘开放平台。除此以外，华尔街招聘网还为金融企业HR提供邮件及手机短信通知面试等增值服务。【详情】