11月14日报道，欧债危机困扰全球经济前景，渣打集团执行董事兼亚洲区行政总裁白承睿昨日出席“渣打艺趣嘉年华2011”时表示，虽然欧债问题短期未有解决迹象，但亚洲区经济基调良好，相信影响不会太大。他重申，渣打并没有持有任何欧洲国家的主权债券，集团亦正全速发展，并没有裁员计划。    渣打香港行政总裁洪丕正续称，欧债问题需时间解决，对全球市场【详情】

   据港媒报道，汇丰控股早前宣布在港裁减3，000人，集团行政总裁欧智华（Stuart Gulliver）表示，第一阶段的裁员已经在数日前开始，但银行会继续在港聘请员工，预期到2013年，香港的员工人数会维持现时的3万人水平。    这亦意味滙丰在裁减3，000人的同时，亦计划增加约3，000个职位。欧智华昨出席电话会议时指出，截至9月底，香港员工约3万人。虽然银行裁减部【详情】

在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：　　A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”　　显然，第二句中的详细数字令人【详情】

    求职面试时的8大“嘴忌”，面试并非仅仅是一测外貌，二测口才，真才实学更重要。对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。    现在有很多年轻的求职【详情】

　继百度推出按效果付费后，金融业内知名招聘网站华尔街招聘网（www.workws.com）也于近日开放其旗下网络金融招聘，成为国内首家正式推出的金融招聘开放平台。　　“我们希望从招聘的效果、效率出发，回归招聘本质，为金融企业的招聘提供实实在在的效果，真正实现按效果付费。”华尔街招聘网CEO石永明在被记者问到为何要在金融招聘领域首推开放平台时表示。“而对于人才来【详情】

    徐耀武　华通咨询人力资源管理咨询顾问，美国加州科技大学高级工商管理硕士。　　末位淘汰制度是以“丛林法则”为内核的，市场竞争、物择天竞、优胜劣汰、适者生存。对于企业内部员工来讲是这样，对于市场中的企业亦是如此。企业不同情弱者，弱者应由国家同情　　Q：绩效管理中常常可见的误区或者分歧有哪些？　　徐耀武： 第一，把绩效管理等同于绩效考核【详情】