面试中，失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔;女士则可能身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是一双起码5cm的高跟鞋。也许，他们认为自己这样"靓丽"不俗"，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我"曝光"——表明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人——而这恰【详情】

    1.介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。　　2.你对我们公司有什么【详情】

    陈姐部门有两个实习生，刚刚到公司时，两人都如同白纸一般，既不会偷奸耍滑，也不会尔虞我诈，可实习期还没过，两人“本事”长了不少，工作能力是提高了，却也沾染了很多职场上要不得的坏毛病。　　实习生：大家不都这样吗?　　小姜和小王从进入设计公司开始，就跟着陈姐实习，两人一开始认真肯学能吃苦。可没过一个月，小王还经常找陈姐谈工作，小姜对工作【详情】

    这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。　　从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人【详情】

    如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。　　前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”　　现在想想真后悔，【详情】

    曼弗雷德-凯茨-德-弗里斯（Manfred Ketsde Vries）是法国欧洲工商管理学院（INSEAD）教授兼心理分析专家。他回想起曾得到请求帮助一名公司首席执行官克服不愿见人的毛病。其实弗里斯教授当时去那里，是给一个商业问题提供建议，并非是为解决这位执行官自己都还不清楚的心理问题。    然而，弗里斯教授很快就找到了症结所在。这位高管派自己的司机将教【详情】