日前上海市人才服务行业协会联合翰德人力资源公司发布的招聘与人力资源趋势报告显示，66%的受访雇主承认在管理青年员工方面存在难题。一些大企业已就内部青年员工的爱好、行为特征等做调查，以期采取多元化的策略。亚洲地区1700多名招聘决策人参与了该项调查，其中包括来自本市的660多名企业主管。　　受访者列举了导致青年员工难以管理的一系列原因。“对工作抱【详情】

    日前，国家人社部和财政部联合下发《关于国家高技能人才振兴计划实施方案》。　　实施国家高技能人才振兴计划是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要举措。该方案提出，以培训技师、高级技师为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才【详情】

    关于如何激励80后，已经有很多文章发表了，其中大多数文章关注的焦点在于，他们需要看到所做工作的要点，理解它如何导向更大的善。但是让我们得到真正的理想主义或否，许多年轻人面临着可以说是很严峻的金融现实。挣钱更要紧。    Jim Finkelstein在新书《融合：弄清新的共世代员工队伍》冗长而发人深省的摘要中，就是从这个问题开始的。这本书关于如【详情】

   针对保荐代表频繁赚会谋取暴利的现象，证监会近期祭出“杀威棒”：对于有在审企业要转会及2004年以来转会三次以上的保荐代表人，证监会对其申请将冻结20个工作日再开始审核流程。    出台这一政策的背景在于保荐代表人的“流动性”过大。目前，保荐代表人的离职跳槽呈越来越频繁之势。来自Wind资讯的数据显示，截至11月1日，今年共计有1【详情】

  11月4日讯 据媒体报道，近日因筹备上市大热的新华人寿保险风波不断，昨日被媒体爆出一些老员工突然向管理层提出，希望兑现2003、2004年因表现优异而获得的公司“期权股权证”。    公司方面，为应对这突发情况，新华人寿分管人力资源的副总裁岳然等多位高管出面，会见维权员工代表，以期在上市前平息此事，不过尚无实质进展。    据报道【详情】

     华富基金的明星基金经理曾刚出走终成定局。据《每日经济新闻》记者了解，目前曾刚正在进行离职审查及处理工作善后，离开华富基金之后将加盟上海一家规模居前的基金公司。而由于华富基金近半壁资产份额由曾刚负责管理，公司荣辱几近寄于一人，随着明星基金经理挂靴而去，高度依赖单一基金经理和产品的华富基金将面临“失臂”之痛。    【详情】