当前位置:首页> 行业资讯
和老板交流的安全距离

和老板交流的安全距离

2011-11-07
    你的的原则与性格是逢迎还是正直,在他心中有一面镜子。若外来的专业经理人成为爱将,就会考验组织的文化与目标。”唯有从每个老板身上,学到的能力与格局,才是你受用无穷,不可取代的魅力。  简要内容:想成为爱将也好,不屑当爱将也罢,张虹慧一番的“爱将哲学”倒是颇有见地:“我不会把注意力放在老板的‘一颦一笑’,而是放在【详情】
职场潜规则面面观

职场潜规则面面观

2011-11-07
    众所周知,体育运动中就存在潜规则。举例来说,在棒球比赛中,如果选手击出一次本垒打后故意慢悠悠地踱步回到本垒,或者在领先十分的情况下偷到二垒,以及利用身体来破坏投球手发球的话就都属于犯规行为。由于只要触犯了其中的一条就可能导致双方队员情绪激动大打出手;因此,这种行为往往就会迅速遭到严厉的处罚。    以此类推,职场生涯中也存在相应【详情】
量化简历最受HR青睐

量化简历最受HR青睐

2011-11-07
    在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精通陈述,就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量,后者是简历的含金量,如果你的简历含水量太多,就会如同废纸,动人简历的一个法则是,用数字语言,提高简历的含金量。 【详情】
HR最讨厌“自恋心态”的简历

HR最讨厌“自恋心态”的简历

2011-11-07
    一个有3年以上工作经验的招聘专员,经他手的简历应该有上千份,他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历--“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”  雇主非常不喜欢这样的简历,因为太宽泛,既没有实质性内容,也没有突出个性。更何况你会这样写,别人也会,诸如:敬业精神、团队精神等,每天看着同样的【详情】
初涉职场六秘诀 让你快速晋升

初涉职场六秘诀 让你快速晋升

2011-11-07
无论是初涉职场的大学生还是公司新职员来说,当面对一个不同的职场环境时,大部分人还是会紧张,找不准自己的位置,处理很多事情会放不开,生怕会做错,怎么样才能快速进入工作状态,我们一起来看看!  方法一:接受工作问职责  在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度,希望达到的工作结果的标准是什么?要明确工作的要求,界定自己可以做什么,不可以做什么。  【详情】
到哪里发现高级管理人才

到哪里发现高级管理人才

2011-11-07
     这是一个不言而喻的求职机会:越往上你走的职业阶梯上的开口越少。由CareerBuilder的一个新的调查显示,尽管糟糕的经济,一个相当高的比例的公司在寻找新的行政层次人才的最大的问题是:他们会在哪里找到它?  只要他们能。总体上看,约有一半的公司的高级管理人员放在内部和外部候选人上如:部门董事,副总裁,和C级官员。  在家里。三分之一的公司都集中【详情】
上一页12...957958959...40044005下一页共4005页
(行业资讯为付费内容,0.5元/条)
[关闭]
欢迎登陆 还没有账号,立即注册
下次自动登录
电话:15810289517
华尔街猎头

华尔街猎头

扫一扫查看更多职位

专注于 高级 金融人才
版权所有:华尔街(北京)人力资源有限公司   旗下网站:华尔街猎头   资质公示   企业热线:15810289517    
ICP 经营许可证编号  [京B2-20213984]  [京ICP备11018102号-1] 人才许可证号:RC1009319   

京公网安备 11010802037026号