简历撰写特点：　　一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：　　第一部分是个人的基本信息介绍;　　第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位【详情】

　　毫无疑问，背景调查实战技术，是猎头的看家武功之一。无论是藏的多深的职场高手，在猎头的背调下，都将现出原形！ 　　猎头公司对候选人的背景调查，是在人才的推荐环节中最后也是最重要的内容。关于候选人的背景调查，再正式调查内容之前，你还需要了解到这样几点： 　　1、猎头公司在调查之前必须通知候选人，也应该事先争得其本身的同意后开展，圈定要调查问题大致范围【详情】

备受关注的《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》（下称“《办法》”）在24日正式落地。相比于去年出台的征求意见稿，正式稿新增了更为严苛的管理要求，并规定了为期12个月的平台整改的过渡期。　　《办法》一出，不少业内人士表示，P2P网贷行业在经历了前期野蛮式增长后，在未来一年的整改期间将迎来洗牌潮，预计整体行业增速会暂时放缓，甚至不少平台将倒闭消亡。　【详情】

　8月24日下午，银监会就《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》（下文简称《暂行办法》）有关情况召开新闻发布会。会上，银监会、工信部、公安部、国家互联网信息办公室联合发布了《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》。　　时隔银监会等监管机构，在向社会公开征求意见8个月之后，互联网金融监管的靴子终于落地。此次出台的确认版《暂行办法》，已报国务院同意，以四部【详情】

作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。——彼得·德鲁克创业公司常常会遇到一个问题，当他们手里拥有充足资金后，为解决业务发展的天花板，很容易花大价钱去成熟大企业里挖高管。但随之而来的问题是，这些高管的离职率其实高得离谱，他们很多人可能都待不过一年，就会离开。这里面有的离开是主动的，有的则是被动的。让空降的高管融入一家公司是一个【详情】

 　1、美国在线公司（AOL）首席执行官Tim Armstrong 　　这位前谷歌执行官并不是一位“爱好睡觉”的人，他每天都在清晨5点或5：15醒来。之后要么工作，要么阅读，或者看看自家公司的产品，回复电子邮件。　　为了保证更多的思考时间，Tim Armstrong通常不会自己开车，而是请专职司机。　　2、苹果公司首席执行官Tim Cook 　　这位科技巨擘在业界正是以早起出名【详情】