摘要：人才梯队建设将会为企业可持续发展提供源源不断的智力资本支持和保障。金字塔成员作为人才梯队的重要补充，金字塔成员的培养也越来越受企业的重视。　　关键词：人才梯队  金字塔工程　　一、人才梯队的作用　　激烈的人才竞争使企业面临人力资源流失，企业的高速发展以及员工的升迁接替造成岗位空缺，为了满足企业持续的市场竞争需求，企业迫切需要组建适合自身的人才梯队【详情】

　管理者特别是基层管理者的真正责任就是把每个人都变成管理者，通过充分的放权和授权能让这无数个管理者构成现代企业组织的具体管理行为与成效。在这个职能转变的过程中，管理者自身对于管理工具的掌握和运用将起到关键的作用。　　一、健全绩效管理制度　　绩效管理是对业绩的评价，而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。考核可分为若干层次：董事会对公司高管层进行考核，总经理、【详情】

    据悉，2011年9月28日，以诺贝尔经济学奖得主罗伯特-蒙代尔命名的第八届“蒙代尔世界经理人成就奖”在香港揭晓，华为技术总裁任正非等50位杰出经理人获此殊荣。    “蒙代尔世界经理人成就奖”是目前国内经济、管理、商业领域的最高奖项，由蒙代尔教授授权的《蒙代尔》杂志、《世界企业家》杂志等50家领先的财经和管理媒体联合评选【详情】

    2010年，我国上市公司高管薪酬最大值为中国平安CEO马明哲(987万元)，而折算后的最高值为深发展行长理查德。杰克逊(1108万元)。剔除零薪酬的特殊案例，2010年高管薪酬最小值为1.2万元。2010年上市公司高管薪酬最高者是最低者的900多倍。　　整体看，上市公司高管薪酬之间差异很大。2010年，我国上市公司高管薪酬的平均值为59.57万元。当年有12.5%的上市公司高管薪酬在1【详情】

    薪酬专家表示，由于美国金融机构企业利润下降，2011年雇员奖金水平可能将年比下降三至五成，薪酬陷入一场“熊市”，多家投行都在考虑削减员工薪酬。    综合媒体10月19日报道，美国华尔街金融机构薪资水平正在下降，这是由于证券发行机构资金耗尽，而动荡不安的金融市场削减了了交易利润。    高盛集团（Goldman Sachs Group【详情】

    高盛集团(GS)周二称，该集团在今年前9个月时间里拨出了100亿美元资金用于支付员工薪酬，比去年同期下滑24%，原因是该集团营收同比下滑，且采取了裁减员工的措施。　　高盛集团称，截至9月30日为止，该集团员工总数为3.42万人，相当于每人在前9个月中的平均薪酬(包括基本薪水、奖金、股权奖励和福利等)为292,836美元；在2010年同期，高盛集团的员工总数为3.54万人，拨【详情】