2010年，我国上市公司高管薪酬最大值为中国平安CEO马明哲(987万元)，而折算后的最高值为深发展行长理查德。杰克逊(1108万元)。剔除零薪酬的特殊案例，2010年高管薪酬最小值为1.2万元。2010年上市公司高管薪酬最高者是最低者的900多倍。　　整体看，上市公司高管薪酬之间差异很大。2010年，我国上市公司高管薪酬的平均值为59.57万元。当年有12.5%的上市公司高管薪酬在1【详情】

    薪酬专家表示，由于美国金融机构企业利润下降，2011年雇员奖金水平可能将年比下降三至五成，薪酬陷入一场“熊市”，多家投行都在考虑削减员工薪酬。    综合媒体10月19日报道，美国华尔街金融机构薪资水平正在下降，这是由于证券发行机构资金耗尽，而动荡不安的金融市场削减了了交易利润。    高盛集团（Goldman Sachs Group【详情】

    高盛集团(GS)周二称，该集团在今年前9个月时间里拨出了100亿美元资金用于支付员工薪酬，比去年同期下滑24%，原因是该集团营收同比下滑，且采取了裁减员工的措施。　　高盛集团称，截至9月30日为止，该集团员工总数为3.42万人，相当于每人在前9个月中的平均薪酬(包括基本薪水、奖金、股权奖励和福利等)为292,836美元；在2010年同期，高盛集团的员工总数为3.54万人，拨【详情】

    转融通操作细则有望近期出台，融券成本已初步确定。消息人士23日向中国证券报记者透露，基金等机构未来向证金公司借出标的证券，将获得标的证券金额1.5%至2%的收益，券商向证金公司融入标的证券，将支付标的证券金额4%的成本。　　有券商人士介绍，对融券业务中没有明确的费率概念，部分券商会针对不同券种给客户相应折算率，部分券商使用融券费率计算收益，以目前多【详情】

    上周，港股市场整体表现偏软。恒指周一冲高后，接下来四个交易日震荡回落，不过至周五收市仍然稳守18000点水平之上，而全周累计下跌幅度则超过2.5%。欧洲债务危机的前景不明仍然是给市场造成压力的主导因素，而投资者寄予厚望的欧盟峰会又迟迟不能给出一个明确的答案，为此市场上的担忧情绪一再升温。当然，美国方面的不少经济数据，以及部分上市公司财报利好的消息还【详情】

    首先是对买入时机的把握，抢反弹过早，容易造成套牢；抢反弹过迟，往往会错过稍纵即逝的买入价位，从而失去机会。抢反弹应坚持不追高的操作原则，因为抢反弹具有一定不确定性的风险因素，盲目追高容易使自己陷入被动的境地，逢低买入一些暴跌过后的超跌股，可以使自己掌握进出自由的主动权。　　其次是卖出的技巧，许多投资者常常被反弹急风骤雨式的拉升所迷惑，以为【详情】