职场专家认为，职场“咆哮体”的产生有两方面的原因：一是社会环境，无论是学生还是职场人士都会感受到来自学习、求职、人际关系、经济上等各个方面无所不在的压力；二是个人环境，“咆哮体”的作者和读者以年轻人为主，他们在家庭受到的宠爱和在学校、社会受到的压力反差很大，心理上也有宣泄需求。但咆哮的行为和言语终究反映出心态的不成熟。【详情】

    4年前，李俊因为制作熊猫烧香病毒锒铛入狱。3年后，当李俊重获自由时，梦想与现实之间，仍有一道网。       对于有“毒王”之称的“熊猫烧香”作者李俊来说，偌大的北京城显然是他实现“华丽转身”的最佳场所，所以三年刑满释放出来不到一周，他就与他的“最佳拍档”雷磊冒雪飞到了北京。不过【详情】

    目前就业环境的转好，使得不少年轻人在面临工作压力时，选择离开，成为“裸辞族”。所谓“裸辞”，就是在尚未找到下一份工作时就选择辞职。对此，职业发展顾问表示，裸辞存在一定风险，需要慎重考虑后再决定。　　压力大 选择潇洒逃离　　相关调查显示，目前主动选择辞职及跳槽的人群，主要集中在工作年限十年以内的求职者中。其中，年龄在30至35【详情】

    通过人才测评，可以根据员工的长处与不足进行人才的合理配置，不仅能实现高效率的人员岗位匹配，而且有助于建立协调的员工团队，最大限度地提高了相互合作的可能。　　人才测评是万能的吗？　　当然不是！人才测评可以测量和评价人的能力水平、个性特征、一般知识结构和行为效果，以及团队的内部环境，这都是人力资源管理的重要参考信息。但是它难以了解人的道德品质【详情】

    在职场，职场身价关乎一个人的升迁、加薪。那么如何提高自身的职场身价？世界工厂学堂频道小编与您分享提高职场身价的途径如下。　　跳槽增值　　跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增【详情】

    据最新的调研报告显示，本季度中国大陆的招聘意向仍然保持高位。2011年第四季度有64%的受访者计划增聘人手，与去年同期相比，招聘意向保持稳定。与此同时，“Y世代”员工的管理开始成为企业们关注的热点。　　六成企业拟招新人　　招聘意向在本季度有所下降，但依然保持较高水平。有64%的所有行业受访者计划在2011年四季度加大招聘力度，较上季度72%的比例【详情】