宏观：总体而言，本周全球宏观经济出现了企稳的迹象，市场风险情绪开始缓和，但是能否最终提振市场，还需要关注以下两个层面的因素：一是德国和法国针对欧债问题将拿出什么样的救助计划。从目前来看，德法已经承诺将在10月底之前制定救助政策，但是市场现在担心的不是德法会不会拿出计划，而是将出台什么样的计划，以及该计划的实际效果；二是中国经济政策下一步具体【详情】

    “国庆假期前沪铜的下跌幅度出乎市场的意料，其间曾轻仓试水多单，但发觉上涨幅度乏力便毫不犹豫地从68000的位置建立铜空单，短短半月的行情让我获利颇丰，可以说已经达到今年的盈利目标。节后为保住前期利润便平掉手里空单，继续捕捉下一波行情。总体而言，现在沪铜还是处于震荡盘整的态势。”某投资公司李经理接受《华夏时报》记者采访时表示。　　截至10【详情】

    若在上司主管主导的下属员工绩效考核的框架中，仅仅考虑考核评价方法问题是没有用的。因为把员工的绩效评价权力完全交付给他的上司主管，他的上司主管总有办法把他个人的利益、情感和偏好加进去，致使下属员工的绩效考核无法真正实现公正、客观。　　如果我们改变一个思路，不是简单地对下属员工的绩效进行评价，而是确定一定绩效标准之后让履职人——下属【详情】

    当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去招募到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职能部门快速运转起来。就叫人安其位，人尽其才。但是如何招募得合适的人才，放在合适的岗位上，却是企业比较头痛的事情。中国企业往往，把人才放在不适合发挥其才干与才智的岗位上。观察中国企业的现实时，好多人才浪费在不适合他的岗位上。企业既没有合适的考【详情】

    员工与企业其实是恋爱关系　　片段一：因为我自己也在跨国公司工作过，研究了很多跨国公司，在这一点上，我特别想跟我们中国的优秀的企业家们，我想代表员工们发出一种声音，就是我特别希望，你们把自己站在员工的角度思考，这个员工和企业之间的关系，就像恋爱一样的，你看有没有爱情，有，但是爱情来自于什么呢？它一定来自于我们内心深处的认同，对，权力其实在很【详情】

    面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。　　教你4个小技巧防HR恶意套话　　第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。　　第二个反问句：贵【详情】