从2762.08点到2359.22点，三季度A股以14.59%的惨烈跌幅收官，给年中时集体叫好的券商一记响亮的耳光。3个月之前，中金公司说全球股市或在三季度迎来反弹，招商证券预计三季度末期政策放松概率大，而光大证券则认为A股下行空间最低只在2650点。然而与多家券商集体乐观预期大相径庭的是，A股市场6月中旬的见底反弹在7月初即告夭折，此后由于外围经济恶化以及新股发行等【详情】

    你是找工作不是发传单　　现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。　　要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主【详情】

    小说人物王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。　　镜头一：　　Patrick最近面试了一个知名企业。尽管他对于申请的职位并没有太多的工作经验，但是凭借他多年的“面霸”经验，连坑带“忽悠”地就轻松越过了HR那一关。但当他面对招聘部门经理的时候，发现自己【详情】

    对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。　　第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简　　章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者【详情】

    雇用合适的人对任何公司都至关重要，对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱，而且错招而来的人造成了会影响其他员工和你的公司的连锁反应。    以下是你必须绝对避免的五个招聘错误：    1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法【详情】

    绩效考评常常是令员工感到抵触和恐惧的事，其实这种抵触非常可以理解，在很多企业中，绩效考评常常做的很不充分甚至有很大缺陷。　　位于纽约的希伯森咨询公司（Sibson Consulting） 的高级副总裁大卫。 因斯勒（David Insler）估计，仅仅有35%到40%的企业可以将绩效考评做得较为完善。好的绩效考评可以为员工在工作上提供建设性的、公正的反馈，坏的绩效考评可以将管【详情】