“您为何要跳槽？”　　思路：　　1、　最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才&rdqu【详情】

    45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步？　　【详情】

    身处绝境的人往往会不择手段，近来的简历造假或许就是手法之一。根据美国政府披露的数字，目前美国的失业率为9.2%（而部分专家认为，实际失业率可能远远高于这个数字），为了能在激烈竞争中脱颖而出，求职者越来越倾向于夸大或者伪造自己的简历。　　然而，简历注水这一现象在各年龄段的求职者中出现的几率并不平均。背景调查公司Talent Wise对美国2,026名成年人进行【详情】

    你看过“简历大调查”了？现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。　　因【详情】

    在办公室里，你有死党吗？如果有，那么恭喜你！最近，一份研究表明，因为拥有如此一份友情，你将会活得更久。以色列以色列特拉维夫大学特拉维夫大学花了20年的时间完成了一项研究：那些在工作中没有或者只有很少的社会支持的人，他们的死亡率是那些工作上有众多朋支持的人的2.4倍。    当这个经济压力巨大的时代引导我们低下头时，只要还没有在砧板上【详情】

     初入职场的新人，能力和经验并不具备竞争力。想要跟好的融入群体，更有信心的工作，要知道这五条钻石级职场法则：    1.理性看待得与失    发言者：超市人事经理吴女士    生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就【详情】