薪酬减少引发银行员工离职

随着中国国有银行减少薪酬和福利，离职员工越来越多，转投新兴金融机构的怀抱。

　　“过去我们几乎收不到国有银行工作背景员工的简历，现在不一样了。”人力资源咨询公司韬睿惠悦亚太高管薪酬业务总经理方晔还注意到，求职者多来自国有银行30多岁的中层管理者。

　　对于新兴金融企业来说这无疑是个利好。“求职者如果在五大国有银行工作过，一般来说都经过良好培训，拥有丰富的工作经验和客户信任度。”中国船舶工业股份有限公司风险管理部副总经理赵深表示，他们公司已从国有银行招来不少人，并计划扩大招聘，“我们保证支付更高的薪水”。

　　一直以来，能进国有银行工作的人受人尊重。尤其对于一部分人来说，这还是开启政治生涯的垫脚石。新兴金融机构的吸引力重点则截然不同。在线金融平台、信托机构和租赁公司的一名中层管理者的年薪是国有银行同级别员工的两倍还多，而且可享受更长更自由的假期。

　　方晔表示，国有银行高管降薪意味着，分行员工挣得可能比总行员工还多，这也导致一些分行员工不愿意升职。

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