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金融猎头公司分享:辞职就要优雅地离开,高情商的员工做到这三点,不尴尬又留好名声

金融猎头公司分享:辞职就要优雅地离开,高情商的员工做到这三点,不尴尬又留好名声

2020-02-25
朋友最近和我抱怨,被一家公司“鸽”了。原公司辞职,新公司又不推脱找到了更好的人选,现在的她进退维谷,只能重新出发。 李丽毕业两年,在一家公司兢兢业业,获得了领导和同事的好评,但是一成不变的环境,导致李丽上升空间受阻,后通过猎头介绍,李丽获得了一家薪资福利不错,有发展前景的公司,也在面谈几次后获得了Offer,于是在原公司办理了离职交接,可就在入职前的一天,新公司却把她踢出了局。 在询问后,我了解到症结所在。李丽属于藏不住事的性格,虽然是按照公司的流程辞职,但在正式和领导提出辞职前,同部门的同事已经【详情】
猎头公司看中哪些素质?

猎头公司看中哪些素质?

2020-02-25
专业猎头公司喜欢自称是人力资源顾问,他们也是德国经济的推手。因为很多重要的家族企业在寻找加高职位管理人时,都会寻求他们的专业建议。 德国企业顾问协会BDU统计,猎头公司去年为德国72000个工作岗位找到了合适的人选。这些人的平均目标收入为16万欧元。同时8200个职位年税前收入超过250000欧元。 和猎头,或是人事顾问一般要注意哪些问题呢?【详情】
北京猎头公司分享:猎头老板深夜打来电话。。。

北京猎头公司分享:猎头老板深夜打来电话。。。

2020-02-24
昨天快午夜12点了,有位猎头老友问我在不在,说有些困惑想要聊一聊,所以我们就快速通了个电话。 情况就是他本人在外地,和团队的小伙伴开会的时候感觉有点力不从心。职位没有进度,也不知道怎么去在线沟通。 “平时我们在办公室的时候,我还能看看他们的表情,跟他们做些互动交流,线上开会的时候,我就完全没办法了”。“有时候我让大家发言,提供一些想法和建议,一片沉默”。【详情】
金融猎头分享:2020年招聘趋势3大变化,都和你有关

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2020-02-24
自己本身没有“一技之长”技能,只会打嘴炮的管理层,也是调整的对象。一位创始人说,去年,他们公司一位总监,自己做一个汇报公司的PPT还需要几位员工搞几天才完成。像这样的管理层,疫情后必须淘汰。为什么会被淘汰呢?原因很简单,这些只会动嘴,分配完任务后,自己感觉很清闲,把下属或基础员工累成狗,而他们在办公室喝杯咖啡,累了,找人闲聊一下。在经济情况好的时候,这类人还能说得过去,因为潮水没有退,但经济环境不好,潮水退了,谁在裸泳、谁在用心工作,一目了然。【详情】
猎头公司分享:2020年劳动法新规:员工在4种情况下主动辞职,单位也必须赔偿

猎头公司分享:2020年劳动法新规:员工在4种情况下主动辞职,单位也必须赔偿

2020-02-21
作为一名受到国家法律保护的劳动者,不管是每天在写字楼上班的白领,还是在工地上埋头苦干的农民工,需要和用人单位签订劳动合同,只有劳动合同合法并且生效,我们劳动者的权益才能得到法律的保护。 此外,在出现员工和公司的劳务纠纷中,劳动者往往处于一个比较弱势的地位,毕竟在讨薪的过程中,打官司都是比较耗时耗力耗钱的,很多人都因为拖不起,不得不吃了哑巴亏。 【详情】
金融猎头分享:最先离职的往往是优秀员工

金融猎头分享:最先离职的往往是优秀员工

2020-02-21
是有能力的员工忠诚还是没有能力的员工忠诚? 留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。 公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。 好员工的离去并非突如其来。事实上,他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。 国外有学者曾花费大量时间来研究这种现象,并称之为“电力减弱”现象。出色员工就像濒死的恒星一样,他们对工作的激情是慢慢消减的。【详情】
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