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数十名银行高管离职,他们都去了互联网金融

数十名银行高管离职,他们都去了互联网金融

2018-04-03
2016 年 6 月 16 日,百度宣布前光大银行资产管理部总经理张旭阳正式加盟。 从 2015 年 3 月到现在,从银行离职的高管超过了 60 多名,每个月都有几则消息传出来。【详情】
吴焰调任社保基金 缪建民继任人保集团董事长

吴焰调任社保基金 缪建民继任人保集团董事长

2018-01-26
消息称中国人保集团党委书记、董事长吴焰将调任社保基金任副理事长。有媒体报道称,今年4月刚由国寿集团转战人保集团的党委副书记、总裁缪建民将接替吴焰担任党委书记、董事长。【详情】
五大行上半年2.5万人离职 有职员最惨月入790元

五大行上半年2.5万人离职 有职员最惨月入790元

2016-09-07
 上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软,曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕,上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下,不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。随着16家上市银行中报披露完毕,裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示,裁员降【详情】
最敬业的员工又离职了,HR你可知道原因?

最敬业的员工又离职了,HR你可知道原因?

2016-07-01
 每个企业都希望招聘到优秀的员工,但不希望优秀的员工离职。一名优秀员工的离职,损失不仅仅是一个人,包括之前投入的培养的成本,寻找替代者的成本,新人接手磨合的成本,熟悉过程中工作进度拖滞的成本,甚至要承担磨合失败的风险。怎么办?那就努力留住自己最优秀的员工!  几十年来,研究者们一直想要弄清楚员工离职背后的原因,尤其是想找到预测员工离职可能性的方法。员工离职给【详情】
面试时千万不能说的4大离职原因

面试时千万不能说的4大离职原因

2016-06-24
 在求职面试的时候,面试官就会问很多求职者一个问题,你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的,回答好了,给别人的印象就会好很多,被录用的几率更大。  在众多的离职原因中,有几种原因不能说。  1、人际关系复杂  现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人【详情】
新员工一年内离职的6大因素 HR一定要知道

新员工一年内离职的6大因素 HR一定要知道

2016-05-05
急于求成:心急吃不了热豆腐  大家都知道:身在职场,头三脚难踢。求职者到一家企业后,都想一下子做出成绩,让老板看到自身价值,“人”有所值,得到认可,这本无可厚非,但前提是一定要遵循客观规律,注意方式方法,正确体现自身价值所在。否则,会像拔苗助长的寓言故事一样,适得其反,欲速则不达。  小靳应聘到了一家公司的企业管理部主管,薪资比较高,为了不辜负这份【详情】
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